基层工作者深处服务一线，工作头绪多、担子重、压力大，加之待遇低、受冷落，很多人发出没奔头、没干头的感慨。“谨慎”和“低调”的取向在基层干部的圈子里几乎占据了主导地位，“不求有功，但求无过”。因此，给基层工作者一个“有为”的“理由”，大胆为群众做事，在基层绽放自我，是时代所致，也是群众所需。

　　首先，基层工作者是基层工作的“落实者”，其一言一行关乎党的形象，事关社会稳定和百姓福祉。因此，基层需要一支肯吃苦、愿奉献、负责任的基层干部队伍。应坚持“缺什么补什么”的原则，着力增强干部创先争优、为民服务的内生动力，让干部沉下身子真干事，增强干部做群众工作、公共服务、维护稳定的各种能力，以真抓实干赢得群众的信任和支持。

　　其次，基层工作者奋斗在一线，责任大、权力小，经常“两头受气”，要加强对其的关心和保护。除了鼓励基层干部勇于担当外，在他们取得成绩时，上级不与他们争功。在他们主动做事但出了纰漏时，应多帮他们分担责任。要下级有承受力，首先上级应当有承受力。基层干部做事要对事情本身负责，对人民的利益和国家利益负责。

　　只有经过基层一线的摸爬滚打，才能在实践中培养出坚强的意志、过人的能力和对人民群众深厚的感情，才能更好地为基层服务。让他们放下精神包袱，依法履职，接受正常的监督和制约，给他们一个为群众做好事、做实事的“理由”，给他们“干头”，相信他们一定能在基层绽放自我。（作者为云南大理州洱源县茈碧湖镇哨横村大学生村官）