査小路是婺城今年新聘的大学生村官，经过三个月的实践培训锻炼，前不久正式上岗履职，成为蒋堂镇许里村的一名村官。昨天，他手执一份文件，对自己前一阶段的驻村工作进行认真仔细对照梳理。

　　“哪里可以加分，哪里应该扣分，一目了然；有了这个标准，工作起来才会有的放矢、更有动力。”査小路认真翻阅的这个“文件”，正是婺城区新近出台的《大学生村官量化积分管理试点工作实施方案》。为了给全区大学生村官精细化管理积累经验，婺城区决定在在蒋堂镇和新狮街道试点推行量化积分制，考核管理大学生村官。

　　昨天，记者从婺城区委组织部人才办了解到，今年婺城区针对部分大学生村官在岗不在村、在村不安心，“沉”不到村里，“浮”在乡镇的现状，在量化积分考核办法基础上，制定出台《大学生村官量化积分管理试点工作实施方案》，推行量化积分管理制度，以更加科学管用、操作方便的量化体系和评价办法，对大学生村官工作表现实时动态考评，切实解决管理考核不到位的问题，进一步激励大学生村官争在基层一线发挥才干、履职尽责。

　　今年，婺城区共选聘了大学生村官13名，通过实施量化积分管理制度，旨在对大学生村官工作表现做出实时、动态考评，使之与大学生村官的薪酬待遇、续聘解聘、选拔考录、评先评优相挂钩，着力改变大学生村官“在岗不在村”、“在村不干事”、“干事无平台”等问题，破解“用人不管人”、“管人不管实”等难题，进一步树立大学生村官担当实干导向，营造比学赶超的良好氛围。

　　翻阅该文件可以发现，《婺城区大学生村官量化积分管理制度》按评价指标分类，侧重评价大学生村官在岗履职和作用发挥情况，规定了大学生村官在村在岗、了解村情民意、联系服务群众、夯实基层组织、参与村务管理、促进经济发展、带头带领创业、宣传落实政策、推广科技文化、个人素质提升等10个方面，具体细化为“组织活动、创业创新、参与各级重点工作、参与镇村中心工作、担任村干部、文稿报送或优秀事迹宣传、获得荣誉、取得创新成果、服从组织安排、落实在村在岗要求”等方面的考核内容，并列出了详细的评分标准，然后根据大学生村官在这些方面的实绩表现进行加分、扣分。比如“在村在岗”项目要求每月在村时间不少于20天，每少1天扣0.5分，年度在村出勤率达不到85%，当年不得评为称职及以上等次。通过这些全方位、立体化的评价指标体系，使大学生村官对自己应该“干什么”了然于胸。

　　婺城区人才办相关负责人告诉记者，量化积分管理制度实行组织评价与群众评议相结合、定性分析与定量测量相结合、日常考核与动态管理相结合的方式，通过设定易量化、可操作的指标，提高对大学生村官考核工作的针对性和实效性，实现大学生村官日常管理的精细化、科学化、规范化，引导大学生村官争当“扎根基层、勤勉奉献、创业创新、群众公认”的好村官，有利于他们在基层一线成长成才、脱颖而出。