中枢镇立足党建推行的管理党建、产业党建和服务党建，以项目化、差异化的办法推进 “三点二化”工作模式，在11名大学生村官服务管理中做实五个项目，确保大学生村官下得去、在得住、用得成、流得动。

　　　引导+谈话，做实舒心项目。明确并落实由镇大学生村官管理办公室、大学生村官所在村挂点领导、村（社区）党组织负责人，重点围绕履职、工作定位、注意事项、今后出路、廉洁自律等进行月谈、季谈、年谈，以面对面的交流，解思想疙瘩，解实际问题，解后顾之忧。

　　　结对+帮扶，做实暖心项目。明确一名大学生村官由一名镇挂点领导、一名村（社区）党组织书记与之结对，带思想、带政策、带工作、带生活，使他们适应角色，积累经验。落实好各项政策，解决好大学生村官驻村期间的食宿问题，配置生活、学习、生活等物品，建立生病住院组织慰问机制，让他们随时感受到组织的关心和关爱。

　　　教育+培训，做实提质项目。有针对性地组织培训，开展轮流跟班，开好每月一次的工作例会，组织集中学习、开展演讲比赛、文体活动等，以随机督查的办法进行督促，提升大学生村官知识技能，更好地适应农村生产生活。通过建立QQ群、创刊大学生村官通讯、召开工作例会，及时将党的政策、各种招聘信息传达到每一名大学生村官，并鼓励参与考试。组织大学生村官参加人事部门举办的创业培训，鼓励大学生村官参与村（社区）党总支副书记专职专选，创造条件让其走出去。

　　　强化+实践，做实干事项目。结合镇上开展的现代设施农业建设、黄草洲湿地公园建设等重点项目的开展，将深入农户家中做群众工作、村委会材料、文字处理等事项交由大学生村官负责，交任务、压担子，让他们得到锻炼，逐步成为能独挡一面的人才。立足大学生村官所学专业、特长，有针对性的安排工作。学法律的，让他们参与矛盾排查调处；性格开朗、语言表达能力强的，多让他们参与入户做群众工作；有电脑特长的，组织村组干部让其培训，做到人尽其才。

　　　督查+考核，做实机制项目。建立随机督查机制，不定期开展督查，对违反规定制度的大学生村官即时进行通报。开展好日常考核，严格季度、年度和聘期考核，以个人述职、村组测评、镇考核三级联考机制科学确定等次，公平、公正的认定每一名大学生村官的付出及取得的成绩。