为切实加强大学生村官管理服务，永宁乡积极探索大学生村官培养锻炼机制，为大学生村官成长成才营造良好的环境。
　　搭建培养平台，提升综合素质。一是加强教育培训。制定“一对一”谈心谈话制度，定期对大学生村官交心谈心，加强其教育培训，旨在提高大学生村官综合素质与工作能力的同时，帮助他们找准定位，进一步明确工作方向。二是强化实践锻炼。结合中心工作，选派大学生村官参与全乡重点工作，提升其处理复杂问题的能力。今年以来，3名大学生村官参与全乡烤烟栽种、除虫菊栽种、收缴新农合等工作。
　　搭建发展平台，拓宽成才渠道。一是合理安排任职岗位。按照“有效发挥专业特长，有力促进新农村建设”的原则，结合大学生村官的专业学识、个人特长及其任职村的产业发展等实际情况，合理确定任职村，搭建良好的施才舞台。二是积极支持大学生村官日常工作，对大学生村官日常工作中所遇到的困难及问题，均给予相关的帮助与扶持，保证大学生村官的工作得以有效顺利的开展，提高其工作的积极性。三是强化激励制度。每季度对大学生村官进行考核，对优秀大学生村官给予一定的奖励，对其工作进行肯定的同时，形成工作中你追我赶的良好局面。
　　搭建交流平台，凝聚群体力量。大学生村官以工作简报、调研报告、心得体会等形式投递《大学生青春热土》，阐述农村工作的所见所闻和所思所想。二是定期召集大学生进行工作交流，对于经验不足的大学生村官，相互采取交流提升的方式，定期召集我乡3名大学生村官，对自己近期工作进行一次交流，提出工作中遇到的问题以及解决问题所用的方式方法，在交流中共同提高、共同进步。三是组建村官服务组。根据大学生村官专业特长和群众需求组建大学生村官志愿服务组，先后帮助村委会开展政策宣传、便民服务等志愿活动，进一步增强大学生村官团队意识和服务基层的能力。