为认真贯彻落实中央《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》，近年来，新疆和静县采取有效措施，拓展大学生“村官”发展渠道，完善管理工作，积极引导大学生“村官”有序流动。

　　该县通过采取问卷调查、走访座谈等形式，对大学生“村官”合同期满后的流动意向及相关政策措施、保障手段进行专题调查研究，探索建立合同期满大学生“村官”就业情况定期报告和跟踪服务制度。对合同期满大学生“村官”逐一进行登记，采取一对一跟踪服务，开展免费职业技能和创业培训，为大学生“村官”谋划留村任职工作、考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造等“五条”出路。建立大学生“村官”个人“成长档案”，根据其自身特点，分为行政管理型、专业知识型、技术服务型等不同类型，有针对性地进行分类培养，积极引导其发挥所长，不断增强创业本领和知识水平，进一步激发其干事创业的积极性和主动性。2008年以来，该县累计选聘94名大学生“村官”，其中，考录公务员9人、河北培养计划11人、特岗教师14人、事业单位21人、到企业工作1人。