河津市将促进大学生村官有序流动作为加强“三基”建设的重要内容，多措并举，务实推进，切实做到管理有方法、培养有抓手、流动有力度，确保我市大学生村官有序流动工作积极稳妥推进。

　　一是强化日常管理。坚持强化乡镇（街道）党（工）委与大学生村官任职村对大学生村官的管理力度，市委组织部不定期到村随机抽查、“飞行检查”，做到从严管理。优化传帮带机制，不断解决大学生村官在农村遇到的困难问题，充分发挥大学生村官在脱贫攻坚工作中的重要作用。

　　二是创新培训方式。开展理想信念教育，如组织参加“两学一做”学习教育等专题讲座，进一步强化思想引导，坚定理想信念，提高大学生村官思想政治理论水平。开展工作能力培训班，由市委组织部会同农业、扶贫等部门开展党建工作培训班、农村实务培训班、科技富农培训班等，不断提高大学生村官加强基层组织建设、依法依规办事、引领群众致富的能力。

　　三是坚持精准施策。针对我市在岗“老村官”人数较多的实际现状，在摸清底数的基础上，按照用足用好政策的原则，通过定向考试与考核招聘的方式，近三年招录大学生村官到乡镇基层站所50名。目前，河津市在职在岗大学生村官13名。

　　四是抓好思想引导。以乡镇为单位，明确乡镇（街道）党（工）委副书记、组织委员逐一与大学生村官见人见面见思想，每季度至少约谈一次，采取定点谈话、定期座谈、汇报交流等形式，帮助他们疏导不良情绪、理清工作思路。

　　五是重视关键群体。由市委组织部派专人对临满三个聘期的大学生村官采取一对一、面对面的谈话，全面掌握思想动态和实际困难，引导大学生村官正确认识岗位性质、政策规定及发展前景，把握机会，尽快实现转岗。

　　六是全力保持稳定。通过短信、微信、QQ群等现代通讯媒体与村官进行交流，及时排查影响队伍稳定的苗头性问题，快速反应、有效应对、把握先机，把各类不稳定因素消除在萌芽状态，避免矛盾升级和蔓延。密切关注微博、微信等新兴媒体，及时获取预警信息，防患于未然。近期，已累计开展面对面互动约谈30余次，重点约谈20余次，征求意见50余条，消除不稳定因素4个。