神池县积极探索大学生村官成长成才规律，通过实施“三项工程”培养锻炼大学生村官服务基层、服务群众的本领。

　　一是实施 “目标管理工程”，强化监管考核。要求大学生村官提出工作目标，制订工作计划，明确工作重点，在公示栏公开承诺，接受党员群众监督，从德、能、勤、绩、廉等方面对大学生村官实行跟踪式管理。完善乡（镇）、村（社区）两级考核体系，制定大学生村官考核细则，与大学生村官签订责任状，对大学生村官的出勤情况、工作表现、服务态度、思想动态、工作实绩等方面进行全面考核。

　　二是实施 “素能提升工程”，加大培训力度。对大学生村官进行业务知识培训、创新能力培训、素能提升培训，促使大学生村官对自身职责定位有清醒明晰的认识，积极引导大学生村官“拜师学艺”，采取以会代训、专题教育、座谈交流、个别谈心等形式，帮助大学生村官了解基层工作环境，积累基层工作经验，实现角色转变，培养大学生村官处理村级事务、解决复杂问题的能力。

　　三是实施 “暖心关怀工程”，落实保障措施。通过实地调研、召开座谈会、谈心谈话等方式，了解大学生村官的工作生活情况，帮助解决实际困难。制定大学生村官缴纳养老保险、医疗保险、大病统筹等制度，帮助解决后顾之忧。通过留村任职工作、考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造等方式，畅通大学生村官流动渠道。