陕西省渭南市白水县通过不断优化对大学生村官的工作措施，加大指导帮带和管理考核力度，促进大学生村官深入农村、融入群众，当好干部群众的通讯员、村级档案的资料员、村情民意的信息员、法律政策的宣传员、村级活动的组织员、社会风尚的引导员、远程教育的管理员、为民办事的服务员，真正做到“热爱基层、扎根基层，增长见识、增长才干，促农村发展，让农民受益，让青春无悔”。

　　一是培训常态化。县委组织部将大学生村官培训纳入村干部培训中来，每年进行一次集中培训，每年到组织部轮训一次，每季度对在岗的大学生村官进行一次任务交办。同时，各镇（街道）党（工）委书记、副书记、组织员要与大学生进行至少每月一次的谈话交流。解决他们工作经验欠缺的实际，坚定理想信念，坚守岗位职责，坚持贯彻执行，激活思想意识，提高工作能力，少走弯路，尽快成长。

　　二是管理规范化。加大对大学生村官的日常管理，各镇（街道）对其“民情日记”、“工作日志”每月进行检查并作出评价，县委组织部将不定期进行抽查。严格落实“八个一”主题活动，以“八个一”主题活动为载体，以培养干部人才和强基层组织、促农村发展、让农民受益为工作落脚点，不断促进大学生村官发挥特长优势、甘于吃苦奉献、主动干事创业，在服务农民、发展农业、建设新农村中作出积极贡献。

　　三是考核严格化。县委组织部年度对大学生村官的工作完成情况进行专项考核，综合评定，考核分为优秀、称职、基本称职、较差四个等级。各镇（街道）要对其半年进行一次考核，考核结果作为组织部年底考核的意见。通过对大学生村官的考核，可以全面了解其思想动态、政治表现、工作实践等，一方面激励他们积极努力地开展工作，提高个人综合素质，另一方面为我们选拨人才提供了重要依据，实现为人善任。