前不久，南郑县满六年的村官们全部考核招聘成为镇属事业编制工作人员。分配入职了，这个消息在全县在岗村官中炸开锅，成了热门话题，相处的领导、同事、见了都问：“你今年满了吗？”一句句的问候，是关心，是认可，是鼓励。虽然我还有最后一年，但是这一消息让我兴奋，由衷的感激，感谢上级组织的良苦用心。

　　近年来，南郑县在加强大学生村官的管理和转岗安置方面做了实实在在的付出。特别是2016年的转岗分流政策，符合实情，考试加考核激励措施，把农村培养教育6年的村官全面设岗安置，大大的激励了在岗村官。为我们营造了良好工作氛围，期满村官找到了出路，解决了积极作为的后顾之忧，为在岗村官打气鼓劲，坚定了服务基层理想信念；创造了干事创业的优越环境，为大学生“村官”品牌不断助力。

　　转岗分流政策落实到位，特色鲜明。笔试成绩与工作实效并重，扭转了多干多少一个样，干好干差一个样的思想误区。纠正了干得好不如考的好错误认识。去年年底县委组织部认真调研，围绕中、省、市“村官”管理政策为遵循，精心编制考核招聘方案，彻底解决了转岗“村官”公平公正流转的问题，让全县村官心服口服，让后续在岗的村官激情澎湃。岗位数量设置有保障，确保人人有岗；择优选岗有区别，逐个对号入座。在工作实效比重方面，注重群众认可度和组织日常考核，罗列详细的加分项的逐一加分排名，方案设计精巧细致。例如担任副职以上年限、获奖等次、获奖数量，都做了细致规定，按照考生笔试成绩和加分情况确定总成绩（受省、市、县表彰的优秀大学生村官每次分别加5分、4分、3分）总排名，最后由总成绩排序先后选择工作单位。

　　通过一系列的政策跟进，安置服务期满大学生“村官”的政策落地，拓宽了期满大学生“村官”的就业渠道，也避免了人才流失和人才浪费。此举极大激发了在岗“村官”的奉献意识，增长了农村情怀，树立了有为更有位的风向标，进一步坚定了他们扎根基层的理想信念。