一是注重安心留人。对新聘的大学生村官，在妥当安排住宿的同时，每人发放2000元安家补助；不断提高生活补助，足额交纳“三险”。通过严格考察，8月初，我区2015年选聘的7名大学生村官全部到岗履职。

　　二是注重管理考核。在做好岗前培训的同时，每年至少举办一期大学生村官培训班；建立以个人基本情况、工作纪实、考勤记录及奖惩情况为主要内容的大学生村官档案，作为考核依据，并配发民情日记本，做好日常学习笔记；建立大学生村官信息管理系统，目前已完成对全区102名大学生村官的信息录入工作。

　　三是注重有序流动。严格按照中、省、市有关促进大学生村官有序流动的有关文件精神，为大学生村官留村任职、考录公务员、自主创业、另行择业、继续深造、提拔任用等提供便利条件和优惠政策，有效提升了大学生村官二次就业率。