加强管理，落实责任，建立完善的管理模式
该县县委高度重视村官工作，坚持每年进行一次专题研究，县级领导经常与大学生村官谈心交流，了解他们的学习、工作、生活等情况，帮助解决实际困难。县委组织部充分发挥牵头抓总职责，明确专门科室负责村官日常管理工作，先后制定下发了《关于认真做好到村任职高校毕业生教育管理工作的通知》等一系列规范性文件，组织有关部门及镇形成了“纵向到底、横向到边、整体联动”的管理服务体系，较好地贯彻落实了“县级选聘、镇级管理、服务农村”的工作模式。通过6年来选聘，大学生村官已基本实现全县22个镇及15个社区全覆盖，30%的村达到了有一名村官，夯实了基层组织的战斗堡垒作用，提升了基层党员先锋模范作用的有效发挥。
注重服务，落实保障，搭建有效的互动平台
严格执行和落实大学生村官待遇政策，想方设法为他们解决实际问题。广泛开展镇、村（社区）领导与大学生村官一帮一活动和谈心交流活动，及时掌握和了解他们的工作、思想和生活状况，妥善解决了大学生村官刚到农村不适应的问题。县上搭建了QQ群、村官微博等平台，为大学生村官相互交流、取长补短、新老互动、共同提高进步提供了方便，同时注重引导村官之间，镇与镇之间开展互动交流活动，有效激发了大学生村官群体的内在活力。认真落实到村任职高校毕业生有关保障措施，严格执行省市有关规定要求，足额拨付村官工作生活补贴，办理了养老、医疗等五种保险，同时，足额将县级财政承担的大学生村官配套资金列入了财政预算，有力地解除了大学生“村官”的后顾之忧。
加强监督，严格考核，建立高效的管理考核机制
建立了县委组织部、各镇党委、村党组织“三位一体”监督管理模式，切实做到服务与管理并重，促进大学生村官健康成长。根据实际情况，给大学生“村官”设岗定责，制定年度工作目标，实行量化积分考核。建立大学生“村官”出勤签到、记工作日志和民情日记、重大事项报告、请销假、考核激励等制度，年终通过听取汇报、查阅档案、公开评议、实地考察等方式，对其目标完成情况进行全面考核，对考核为优秀等次的大学生村官，进行奖励和宣传，鼓励表现优秀的大学生“村官”参加公务员和事业单位招录考试。全县先后表彰40名县级年度“优秀大学生村官”，3名村官受到了市级表彰。
搭建平台，提升能力，建立多元的有序流动机制
将大学生“村官”纳入全县干部教育培训计划，精心安排培训内容，灵活培训方式，增强培训的针对性和实效性。坚持每年举办两次大学生“村官”专题培训班，邀请数名基层党建、农业技术、创业技能、应试应考等方面的专家老师授课，推荐100余名大学生村官参加省市各类培训班次，提升了大学生村官服务基层的能力。该县还坚持不折不扣落实大学生村官二次择业有关政策，鼓励服务期满两年以上的村官报考各类招录考试。6年来，省市共为该县选聘大学生村官167人，先后有108名大学生村官走上新的工作岗位，流动率达64.7%。6年来累计有58名大学生村官进入村两委班子，其中1人担任村委会主任，41人担任村党支部副书记，16人担任村“两委”委员，另有9名村官实现了自主创业。
