近年来，四川省遂宁市船山区实施“大学生村官书记培养接力计划”，注重在选育结合、平台搭建、考核管理等方面狠下功夫，着力将大学生村官培养成为基层党组织的接班人、新农村建设的“领头雁”。目前，该区已培养村（社区）、产业协会等各类基层党组织书记18名。

　　“育苗”上下功夫，健全教育培养机制，让大学生村官参选有底气。建立大学生村官后备人才库，将全区获得市区表彰、实绩突出、群众公认的50名大学生村官纳入村级党组织书记的后备人才梯队，进行重点培育、重点培训。建立三级联动的长效化培训机制，区开展“示范型”培训，乡镇开展“普遍型”培训，村开展一对一“帮带型”培训，按照“学用结合、按需培训”的原则，采取菜单式点课、情景化授课、设岗式锻炼等形式，多渠道、分层次、全方位开展教育培训，增强党员大学生村官担任基层党组织书记的履职能力。专门优选30名优秀党员大学生村官跟班参加全区村党支部书记培训班学习。

　　“培土”上下功夫，搭建能力施展平台，让大学生村官竞选有动力。落实大学生村官“411”培养计划（即在今年内发展40名党员，培养10名村支部书记、10名创业先锋），制定《从大学生村官中定向培养村党支部书记的三年实施规划》。重点选取30名党员大学生村官作为村党组织书记人选定向培养，要求乡镇党委根据培养对象的能力特长“量身”定制专门培养方案，凡村党支部书记出现空缺，原则上选派重点培养的党员大学生村官临时代理村党支部书记，增强实践经验。

　　在“修枝”上下功夫，加强管理指导，让大学生村官任职有业绩。对新当选党组织书记的大学生村官实行半年试用期制度，试用期满后，进行“一述三评一考”，即公开工作述职，乡镇党委考评、支部成员点评和村民代表测评，并由党员群众“出题”，现场考察答辩，综合评价情况和答辩情况，确定试用期考核结果；建立“2+1”帮带制度，新担任村党组织书记的大学生村官由1名乡镇领导和1名经验丰富的村党支部书记帮带，帮助他们当选后尽快上手工作。