威远县从健全大学生村干部培养机制入手，广泛开展“三式”培养法，助大学生村干部成长成才、扎根基层，以奋发有为的姿态干事创业。 

　　开展“对接式”培养提升业务水平，助大学生村干部成长为农村基层干部“头雁”。建立“课堂+基地+实践”的培训模式，以传授基层工作方式方法为主，围绕土地流转、矛盾化解、招商引资、农村实用技术、壮大村级集体经济等内容，依托县委党校、村级行政学院、远教站点等载体，把一些农村工作“土办法”搬到田间地头讲学，邀请多年从事农业农村的领导干部、基层工作经验丰富的老同志、农业产业龙头企业负责人等进行授课，实现教育培训本土化。换届选举后，全县45名“一好双强”型大学生村官从“助理”升级为“当家人”，实现平均每个镇有2名以上大学生村官担任村“两委”正职。 

　　开展“帮带式”培养提升经验积累，助大学生村干部成长为党政后备干部“精英”。坚持把大学生村干部纳入后备干部教育培训规划，落实专项培训经费，采取“土专家、田秀才”集中培训和菜单选学、跟班体验、基地实践、案例教学、网络互动等方式，采取“4＋1”传帮带模式教方法、传经验（即：1名县级领导+1名镇党政班子成员+1名驻村干部+1名村“两委”班子成员帮扶1名大学生村干部），推行为民服务“三记四卡”制度，激发大学生村干部的独特优势和发展潜力。经过基层一线锻炼，全县279名大学生村干部进入公务员、事业干部队伍，14人担任副科级领导干部。 

　　开展“基地式”培养提升实践能力，助大学生村干部成长为创业富民“先锋”。建立健全《大学生村干部创业服务体系》，成立大学生村干部创业协会，开设大学生村干部创业产品网上交易平台，结合“就业促进工程”、“扶贫解困工程”等项目，有计划地组织大学生村干部到实训基地蹲点实习。先后举办有针对性的项目论证、技术指导和市场信息等系列化培训班20余期，培训大学生村干部800余人次。在高石镇、镇西镇等成立7个大学生村干部创业示范基地。庆卫镇“香葱基地”、黄荆沟镇“砚台村种植场”，先后吸纳了58名大学生村干部蹲点实践。全县43名大学生村干部实现了自主创业，创办、领办、合办项目共28个，吸纳农村劳动力就业150多人，带领2000多户农民走上了致富道路。