在规范和提升大学生“村官”、“三支一扶”人员工作水平方面，格尔木市加强对大学生“村官”、“三支一扶”人员队伍管理服务和动态掌控，创新实行积分制管理，不断提高对这类人员的管理水平。

　　该市人社部门对全市大学生“村官”、“三支一扶”人员实行积分制管理，将日常工作情况、创新创优实绩和群众满意度进行量化积分，建立“一人一档”积分档案，用月积分、季测评、年评优的方式构建立体化管理评价体系。同时，该市详细登记大学生“村官”、“三支一扶”人员的培训情况、考勤登记情况，实时掌握他们的学习、工作情况。

　　通过这一举措，全面了解和掌握了大学生“村官”、“三支一扶”人员工作、生活情况，为以后更好地科学规范管理提供了必要依据。