自2008年选聘大学生村官到村任职至今，宁夏青铜峡市不断创新大学生村官管理、培养、服务、考核办法，通过“12345”工作法，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。

　　建立一套制度，形成务实管用的大学生村官管理培养体系。印发了《青铜峡市大学生村官管理培养办法》，制定了进一步加强大学生村官管理的意见，实行大学生村官工作签到制度。

　　搭建二个平台，畅通大学生村官沟通交流渠道。成立大学生村官网上党支部，搭建大学生村官自我服务平台；创建大学生村官微博群，让大学生村官网上晒工作。

　　建立三种培养机制，创造大学生村官成才环境。“3+1”培养机制，实行“市委组织部干部+镇包村领导+村支部书记”结对大学生村官的“3+1”帮扶制度；交流轮岗培养机制，大学生村官到村任职半年以后，能力强的实行跨镇交流，能力较弱的实行跨村交流；互助互学机制，组织部门拿出1万多元资金，先后组织所有大学生村官到各自任职村进行互观互学。

　　构建四种管理模式，强化大学生村官职责意识。镇村双重管理，在2个镇探索推行了大学生村官乡镇站所管理办法，大学生村官到村后由村“两委”监督使用，下班后分派到镇上各个站所跟班学习；积分管理，积分内容分为月度考勤、工作汇报、心得体会等工作进展落实情况，每季度积分一次，年底根据积分情况折合成相应的成绩，作为年终考核的主要依据；考核管理，市、镇、村采取工作述职等方式，加强对大学生村官的考核评议，将考评结果作为推优、续聘的重要依据；档案管理，市委组织部将大学生村官学习成果、工作业绩、考核成绩等资料全部装入档案盒，一人一档，由组织部档案室统一托管。

　　采取五种服务方式，提升大学生村官工作能力。大学生村官工作室让村官服务有阵地，在有条件的10个村成立了大学生村官工作室，服务范围涉及理论宣讲、咨询指南、邻里纠纷协调等内容；“六联系”让大学生村官服务有方向，要求所有大学生村官开展联系一户困难家庭、联系一个致富能手，联系一个合作经济组织、联系一名留守儿童、联系一名外出务工人员、联系一个产业项目的“六联系”工作；兼职村级信息员让大学生村官服务有优势，大学生村官每人都参与党员干部远程教育工作，就学习收看内容对党员干部和农民群众进行讲解和辅导，同时当好市场经济的“信息员”；撰写民情日志让大学生村官服务有记录，市委组织部要求每一名大学生村官要以日记的形式，将每天深入农村一线的工作和心得体会等记录在“民情日记本”上；聘请“义务村官”让大学生村官服务有特色，聘请离职大学生村官为“义务村官”，并鼓励在职大学生村官与其结成工作对子，相互帮助。