近年来，准旗把大学生村官工作纳入基层组织建设品牌工程来抓，积极探索大学生村官培养管理的新思路、新方法、新举措，推动大学生村官队伍健康成长。

　　在管理上建制度。大力推进制度化、规范化建设。严格执行《准格尔旗大学生村官管理办法》，建立岗位目标分解机制，确保大学生村官有职可履、有章可循、有责可究；实行“依岗定责”，分解明确6项基本职责，要求当好5员，做到人岗相适、人尽其才；细化量化考核细则，规范考核程序，严格落实平时考核、年度考核、不定期在群众中调查问卷和旗乡双重考核制度；严格推行工资按月足额发放制度，推进大学生村官评选表彰活动，真正把工作业绩突出、群众认可的大学生村官选出来、用起来。

　　在流动上找出路。统筹整合各类资源，积极畅通输送优秀大学生村官的通道。一是鼓励留村任职。对进入村“两委”班子成员的大学生村官予以长期聘用，并继续享受中央及地方的专项财政补贴政策。二是定期择优转聘。采取考核、考试等方式，对服务期满2年、综合素质好、群众认可度高、业绩突出的大学生村官转聘为乡镇工作人员或留村工作。三是鼓励创业致富。建立大学生村官创业示范园，稳步推进大学生村官创业实业有限公司的组建、资金投入、项目审批等工作。有效使用大学生村官创业基金，扶持大学生村官创业项目。四是鼓励参加各类考试。建立政策倾斜机制，2012年共有5名大学生村官考录为公安辅警和事业单位专业技术人员。

　　在使用上搭平台。首先，将大学生村官纳入基层一线的干部培养链内，逐步建立面向大学生村官选拔党政干部的工作机制。2012年，经过乡镇民主推荐、组织考核等程序，选拔1名大学生村官到乡镇领导岗位任职。其次，注重培养发展各级党代表、人大代表、政协委员，对已转聘且选任村级“两委”正职的优秀大学生村官推荐列为乡镇后备干部。2012年，通过组织提名推荐，2名大学生村官当选市人大代表、1名市政协委员、1名旗人大常委、1名旗政协常委、3名旗人大代表。第三，大学生村官的作用发挥和个性优势有机结合，择优选拔建立讲解、宣讲、信息服务队，通过宣讲、民情调查，为群众解决生产生活难题，充分实现了大学生村官深入群众、解民情、汇民意的积极作用。