江西省九江大学生村官工作“三字经”
2013-06-09 09:57:00  来源:大学生村官网  作者:邱 星  
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  “农村要实现小康目标,不仅要有硬指标,还需要有软环境,大学生村官直接生活在农民身边,会潜移默化地改变着农村和农民。所以,要想大学生村官在农村奔小康中发挥更好的作用,对大学生村官的培养和管理就必须很到位。”江西省九江市委组织部副部长高爱红日前对记者说。

  据了解,九江市对大学生村官的培养和管理已经摸索出一套个性化的做法,突出三个字:严、新、真。前不久,江西省委副书记尚勇专门批示“九江市的做法有典型意义。”到目前为止,九江市大学生村官中有30余人次获评省级优秀共产党员、“十佳”村官、优秀村官、先进工作者,200余人次获市县先进。

  “严”主要体现在大学生村官选聘程序和管理制度上。在选聘程序方面,九江市委组织部每年都要成立专门的考察组,深入选聘对象毕业院校、原籍村居,通过“三见三问”(见单位领导、见人事档案与党员档案、见本人,问资格条件、问政治表现、问兴趣特长),全面了解选聘对象的德才表现。比如到院校,必须向院、系、班主任三级了解情况。进入面试阶段,考官从外省高校聘请专家,临到考试进场前采取考官和考生抓阄形式分配考室,有效杜绝人情关照,真正做到了在选聘中严格程序、严肃要求、严把关口,确保选聘的对象必须是优秀人才。在管理上,大学生村官到村后,每年县、乡、村签订三级目标管理责任书,明确责任。建立1名县级党员领导干部、1名乡镇领导和1名大学生村官“3+1”结对帮带方式。乡党委书记是大学生村官教育管理具体责任人,村党组织书记是大学生村官教育管理直接责任人,负责对大学生村官进行具体的工作指导、生活安排、思想教育等,并及时发现上报工作中存在的问题。各级组织部门采取随机走访、固定电话查岗和举报查核等方式,对大学生村官严格考勤,对脱岗、擅自离职或者请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的予以解聘。每人每年请假时间超过半个月的,年度考核不能评定为优秀等级。考核情况记入大学生村官档案,作为续聘、奖惩、选拔干部、考录公务员和事业单位工作人员、报考研究生初试加分以及解聘的重要依据。

  “新”就是提倡和鼓励创新。不久前,九江市给每位大学生村官制作大学生村官证,有了这个证件,可以直接证明持有人的基层工作经历,这一做法拟在全省推广。

  九江市注重根据每位村官的实际情况,量身打造岗位内容,充分发挥每位大学生村官的潜在能力。比如,九江县根据狮子镇龙岗村大学生村官张毅所学的专业特点,安排他参与村级产业调整论证、大棚蔬菜种植技术指导等。九阳县城门乡金桥村大学生村官胡玉兴出生在苗木之乡,有关部门鼓励他创业,帮助解决贷款10万元,他承包了200余亩荒山,绿化造林,带动就业20余人。

  在“量身打造”培养路径的同时,九江市还利用村“两委”换届的契机,鼓励优秀大学生村官参选村“两委”主干,全市有27人当选为村“两委”主要干部。

  “真”指的是各级党组织以真切的“村官情结”,对大学生村官“高看一眼,厚爱一分”。该市下发的《关于加强大学生村官管理工作的意见》,强调教育帮带、多岗锻炼、典型培养、待遇保障,搭建创业平台,拓宽多元出路,切实地做到“五有”:有工资、有保险、有保障、有出路、有前途。

  为了真心帮扶,九江市委组织部还与九江银行、九江信用联社联合,出台大学生村官创业贴息贷款,优惠利率、简化程序、灵活担保,使全市涌现了一批“双带”型能手。修水县大学生村官吴静俊开发茶园60亩,带动村民创办茶园1400多亩;都昌县大学生村官雷亚东创办都昌县贝壳公司、农资超市、农机合作社,解决村民200多人就业。

  在进村调研中,记者发现该市负责大学生村官工作的周科长每遇到一名大学生村官都能叫出名字。他告诉记者,每年都有大学生村官结婚、生子,有啥喜事他们都会想着他,“每年的‘份子钱’对我还是不小的开支呢,不过看他们把我当家里人,心里挺温暖。”

责编:车婧