宿豫区探索实行“星级设定、绩酬挂钩、以绩定酬、绩优酬优”的大学生村官星级管理评定制度，在全区大学生村官中营造了“干得好的人舒心，干不好的人服气”的良好氛围，打破了“大锅饭”的管理模式，激发了村官干事创业的积极性。该区结合村官专业特长、从事村(居)工作的实际，把星级评定指标分为共性指标和个性指标两个部分。共性指标突出村官的政治素质、适应农村工作能力、社会管理创新、扶贫助困情况等；个性指标突出村官“双带”能力，根据独办、领办或参与创办项目的规模和年度综合考评得分、民主测评情况等，分为一星至五星五个等次。对任职一年以上，无创业项目或年度综合考评得分在60分以下、民主测评“优秀”得票率在60%以下的，不予评定星级。

　　星级评定按照双向述职、民主测评、实地印证、初步评定、组织审定、结果公示等六个环节，每年进行一次。双向述职结合年度考核进行，每年底在村官任职村和乡镇分别召开一次述职会，在此基础上实施民主测评。为确保评定公平，考核组还要到村官任职村多方了解后，提出初步评定意见。最后，由区委组织部会同相关部门复核审定，并将审定结果及时反馈到各乡镇(园区)进行集中公示。

　　星级评定结果将作为村官续聘、解聘、奖惩、提拔使用、兑现绩效工资的重要依据。凡推荐区级以上先进表彰的必须是四星级以上，推荐市级以上表彰的必须达五星级。对连续两年评为五星级的村官进行重点培养，在考公务员和事业单位、评先评优活动中优先推荐。