近期江苏省高邮市汤庄镇召开大学生管理与培养工作会议，会议要求大学生村官要“甘当群众学生，正确对待村官岗位；遵守党纪法规，严守工作纪律”，号召大学生村官要“脚踏实地有作为、善于沟通有方法、毛遂自荐有勇气、严于律己有形象”。

　　一是组织化领导，加强综合管理。成立了以党委副书记为组长，纪委委员、宣传委员、组织委员为副组长，纪、宣、组等单位干部为成员的领导小组，并设办公室，加强了大学生村官工作的领导。并实施了全体党政负责人与村官“一对一”结对培养的方式，结成12个联系对子。

　　二是制度化管理，全面提升能力。制定了大学生村官上下班制度、每日签到制度、机关轮岗锻炼制度、走访调研制度、月度汇报制度、述职评议等11项制度，对大学生村官的工作、学习、生活、创业等方面进行规范与指导。

　　三是机制化激励，激发干事动力。我镇实施了“一把手”工程，已培养3名大学生村官担任社区正职。其次还实行机关竞聘激励，已安排5名大学生村官在政府办、组织科、宣传科、团委等单位组织任职。同时还开展了创业指导与帮扶，指导村官自主创业项目2个，挂靠创业3个。然后还实施信息员建设工程，吸纳大学生村官为镇村信息采集员，鼓励村官做好各单位新闻、信息素材征集工作，经上级录用的稿件，参照镇干考核等办法，财政拿出专门资金奖励。