（作者为江苏省扬州市江都区委常委、组织部长 康 尧）

　　大学生村官工作是一项重要的人才培养工程。聘期政策明确后，村官工作不是弱化而是强化。站在村官工作的新风口，如何顺势而为、健康推进，必须突出多元发展、更好发展这一主线，让每一名村官都能安身安心安业、成功成长成才。

　　一是多元培养筑牢多元成功“压舱石”。能力是人生成功之基。着眼大学生村官的素能提升，必须采取多元培养的方式，帮助他们筑牢未来发展的“压舱石”。“压担子”是最好的培养，结合换届把一批优秀大学生村官推上“两委”正职岗位，让他们在村庄规划、纠纷调解、集体经济发展等中心工作中发挥作用、磨练摔打。“多岗位”是最好的平台，放大“一人双任”多岗位锻炼效应，安排更多优秀大学生村官到区直涉农及社会管理部门上挂锻炼、跟班学习，丰富岗位阅历，开阔眼界视野。“创新业”是最好的历练，实施大学生村官“创客工程”，让人才与大学生村官牵手结对，开展创业培训、创业大赛，使之在创新创业中历练本领。

　　二是多元关爱激活多元成长“内动力”。把村官当自家孩子来关爱，不是一句口号，更需有人操心。着眼大学生村官的工作实际，必须更加注重多元关爱，让他们感受到“家”的温暖，并转化为自身成长的内生动力。让村官家有所往，牵头成立“村官驿站”各镇分站，由大学生村官自主运营、自主活动，引导他们在村官之家中展示工作业绩、交流心得体会、畅谈人生理想。让村官师有所依，建立大学生村官心理导师制，让他们心声有人听、诉求有人解，更好缓解负面情绪，传递更多正能量。让村官乐有所归，结合大学生村官兴趣特长，组建村官篮球队、羽毛球队等，定期举办村官趣味运动会等，让他们始终保持身心愉悦、激情昂扬。

　　三是多元流动拓宽多元成才“新路径”。保持一定流量、保持一池活水，是村官工作健康推进的核心所在。着眼大学生村官的有序流动，必须分类施策、精准发力，让每一位村官留下来“吃香”、走出去“抢手”。“私人定制”明方向，引导每位村官依据自身专业特长、兴趣爱好，提交职业规划和年度发展意向书，明确个人成才方向。“定向招录”促分流，提供更多公务员、事业单位、国有企业岗位定向招录期满大学生村官，推动有效流动。“帮扶引导”拓新路，对创业初成的村官提供持续的资金、政策帮扶，引导他们在“大众创业、万众创新”的浪潮中勇立潮头，秀出人生新精彩。