为进一步加强大学生村官监督管理工作，激发大学生村官队伍活力，引导大学生村官牢固树立扎根基层、服务群众的意识。姜堰区采取百分制“四级联评”对大学生村官进行年度考核，即任职村组织考评、村民代表直评、大学生村官互评、乡镇（街道）比评，并分解细化考核项目，对每个考核项目明确标准、量化赋分，比评分分别占30%、20%、10%、40%的比例进行合成，确定大学生村官的综合得分和考核等次，使考核更具有针对性、指导性和可操作性。

　　该区对大学生村官的考核结果实行等次激励，考核评定直接与大学生村官的续聘、奖惩、评优、绩效工资和选拔任用挂钩。对考核优秀的大学生村官，加大培养选拔和创业扶持力度；对考核合格但综合评分处于末位的大学生村官，进行诫勉谈话；对考核不合格的大学生村官，予以解聘。