11月15日，笔者从凤凰县茨岩乡获悉，近年来，该乡积极探索大学生村官管理、培养机制，最大限度调动大学生村官的工作能动性、积极性和创新性，帮助大学生村官成长成才。

　　以老带新，专人辅导。对于新到任的大学生村官，该乡专门指派一名经验丰富的乡政府干部进行“一对一”辅导，帮助大学生村官熟悉村情，参与村里的大小事务，做到大学生村官在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难中有人帮。

　　结对帮扶，注重培养。与村里的致富能手、养殖大户或优秀党员结成帮扶对象，了解农村群众的生产生活现状，为他们提供致富技术和市场信息。与村里的孤寡老人、留守儿童、残疾人等困难群众结成帮扶对象，培养大学生村官的责任意识和服务意识。

　　强化保障，稳定队伍。认真做好大学生村官工作生活补贴发放工作，做到财政预拨到位、按月发放到位、领导重视到位。每月定期召开大学生村官座谈会，及时了解他们的思想动态、生活工作情况，竭力帮助解决他们在思想、工作、生活中遇到的问题和困难。

　　加强管理，考核激励。将大学生村官列入政府中心目标工作，加入干部管理考核队伍，与乡干部同奖同罚，每天严格出勤签到制度。同时，大学生村官的年终考核与所驻村的各项工作任务挂钩，促使他们在锻炼中不断成长。