镇党委换届工作动员部署会　

　　4月12日，湖南醴陵市召开干部大会，宣布对一批干部职务进行调整，其中新提拔7名优秀大学生村官进入镇领导班子，标志着该市镇党委换届的考察和班子调配全部到位。

　　为了进一步树立和落实基层的选人用人导向，根据湖南省委组织部《关于认真做好从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中择优选配乡镇领导班子成员工作的通知》要求，醴陵市委坚持竞争选拨，从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官（以下简称“三类人员”）中择优选拨镇领导班子成员。从“三类人员”中择优选拔镇领导班子成员，是今年镇党委换届工作的新举措，该市在严格程序、做细方案的基础上，抓住关键点，做好选拨工作。

　　一是资格审查，广征意见。根据要求，最初拟从各镇“三类人员”中选配19人进入镇领导班子，其中乡镇事业编制人员6名、优秀村干部6名、大学生村官7名。因事业编制人员报考人数不足，根据选拔工作方案有关1:5的比例要求，经请示株洲市委组织部同意，选拔事业编制人员进入镇领导班子人数相应缩减为2名。名额确定后，各镇党委、街道党工委，按照规定的资格条件，进行了全面的摸底审核，共推荐98人。经资格审查小组复审，并广泛征求纪检监察、综治维稳、安全生产、卫计、公安等部门的意见，确定符合条件人员93人。

　　二是公开比选，公正公平。公开比选分笔试和面试两轮。笔试采取100分制，着重测试综合素质和分析解决实际问题的能力。面试采取100分制，结构化面试3道题，时间10分钟。笔试、面试的试题均委托专业命题机构命题，面试评委7人都从外地请来，全程纪实整个面试过程，确保了公开比选的公开、公正、公平。3月13日在市渌江中学进行笔试，按照笔试成绩从高到低，与拟选拔人数1:3的比例，确定46人入围面试。3月19日在市江源小学举行面试。面试结束后，将笔试、面试的成绩分别按50%折算相加，计算出综合成绩，从高到低，以1:2的比例，确定体检对象30人。

　　三是综合考察，慎之又慎。3月23日至26日，联合纪委、编办、人社等部门成立5个考察组，对“三类人员”差额考察对象进行考察。3月25日，组织对象到株洲331医院体检，严格参照国家公务员录用标准执行。3月29日，组织5位初检不合格的对象到株洲市430医院复检，仍有3人不合格。根据选拔方案，按照综合成绩依次替补3人。最后，确定15名同志进入镇领导班子，其中大学生村官7名、优秀村干部6名、事业编制人员2名。

　　据悉，新提拔进入镇领导班子的7名优秀大学生村官中，既有目前担任村“两委”副职的在岗村官，也有现已考录为乡镇公务员或乡镇事业编制的人员。

　　“在当前领导职数消超压力如此之大的形式下，市委还能拿出一定职位来关心我们，实属不易！”本次提拔为孙家湾镇副镇长候选人的2009届大学生村官钟禹感慨，并表示一定会珍惜岗位，努力工作。