湖北省加大大学生村官培养使用力度，助力优秀村官进入村“两委”。在2014年村“两委”换届选举工作中，全省实现了“百十一”目标，即：每百名村官中，至少有10人进入村“两委”班子，有1人担任村“两委”主职。截至2015年1月，全省共有442名大学生村官进入村“两委”班子，57人担任村“两委”主职。

　　搭建平台，让村官显身手树形象

　　为了引导大学生村官更好地投身基层，服务“三农”，湖北省以村“两委”换届为契机，鼓励大学生村官积极参选村“两委”。在平时的工作中，各级组织部门注重引导大学生村官履行宣传方针政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织等职责，在群众中提升知名度和美誉度。

　　在2014年全省大学生村官岗前培训班上，省委书记李鸿忠、省长王国生寄语大学生村官，要“坚定信仰，勇担使命；勤奋学习，涵养境界；明辨是非，善于抉择；扎根基层，务实为民；锤炼心力，茁壮心灵”，希望他们“多到田间地头学农活、沾泥土，多到农家小院与父老乡亲拉家常、话甘苦，做农民的知心朋友”。书记、省长喊“加油”，大学生村官们不仅深受鼓舞，坚定了扎根农村、干事创业的信心和决心，还从中学到了工作方法，加强了与农村群众的感情联系。

　　该省组织实施的“扬帆计划”，则为大学生村官服务基层、创业富民提供了一个良好的平台。该计划建立了省、市、县三级项目基金，按照“小额资助，直接到人，滚动运作，爱心传递”的模式扶持大学生村官创业。“扬帆计划”2008年实施以来，全省共投入3000多万元，资助了2000多个项目，扶持了3000多名大学生村官创业。这些村官创业项目分布在千村万户，在群众中起到很好的示范作用，在带富村民的同时，也树立了大学生村官的良好形象。

　　专职专选，保证优秀村官顺利当选

　　2014年换届选举工作中，全省各地大胆探索，采取切实可行的办法，为大学生村官进入村“两委”提供便捷通道。

　　黄冈市在换届前要求各县（市、区）开展大学生村官队伍基本情况调查，通过摸底，储备了一批思想素质好、工作能力强的大学生村官。为鼓励优秀大学生村官参选村两委，该市一方面降低参选门槛。对户籍不在任职村的大学生村官，规定到村任职1年以上即具有参选资格。提名的候选人中，同等条件下优先考虑大学生村官；另一方面，实行专职专选。专门从大学生村官中选拔村“两委”成员，不占村“两委”班子职数。换届选举后，该市共有89名大学生村官进入村“两委”班子，占在职大学生村官总数的20%。

　　襄阳市在2012至2013年间，陆续将在岗满2年的优秀党员大学生村官任命为村党组织副书记，在实职岗位上培养锻炼。这批村官除考入公务员或事业单位外，大部分续聘者通过换届进入村“两委”班子。与此同时，该市积极提供创业培训、小额贷款、费税减免等扶持政策，鼓励大学生村官创业。谷城县冷集镇彭家河村蔡富勇、保康县黄堡镇黄龙沟村彭向伟等多名大学生村官，通过创业带领群众致富，得到了群众的拥护，他们中很多人都被高票选进了村“两委”班子。该市还对有大学生村官任职的村，实行设定职位条件等办法，专职专选，保证大学生村官顺利当选。最终，全市共有62名大学生村官进入村“两委”，使全市村“两委”班子成员的年龄、学历结构得到明显改善。

　　政策优先，释放当选村官潜能

　　为确立有为有位的鲜明导向，湖北省出台优惠政策，激发村“两委”的干事热情。

　　武汉市将大学生村官纳入各区“村干部能力提升工程”，结合村官专业特长，围绕产业发展，选派优秀村官担任村党组织“第一书记”和发展顾问，发挥大学生村官懂技术、信息灵的优势，扶持他们创办或领办农村经济合作组织，带领村民共同致富；主动搭建服务平台，让村官广泛参与“有困难不要怕，随时给我打电话”等志愿服务活动，开展帮扶留守儿童、关爱留守老人等活动，在为群众办实事、解难题中提升能力、展示风采。该市共有20名村官脱颖而出，进入村“两委”，3名村官当选村党组织书记兼村委会主任。

　　十堰市按照德才兼备、好中选优、优中选强的原则，积极创造条件，鼓励大学生村官积极参选，共有95名大学生村官进入村“两委”班子，其中3人担任村党组织书记。对经选举进入村“两委”的大学生村官，任职期间实行“四优先”，即在党员发展、选拔年轻后备干部、报考研究生、招录国家公务员等方面给予优先考虑。