一是搭建教育培训平台，在理论培训中提升素质。针对大学生村官经验欠缺的实际，采取专题培训、观摩学习等方式加强教育培训，引导大学生村官学理论、精业务、强素质。同时充分利用杏花沟、远程教育等培训资源，全面提高村干部的政治理论素养。今年共举办培训28人次。

　　二是搭建岗位交流平台，在不同岗位中丰富阅历。每名大学生村官安排一名分管领导或一名基层工作经验丰富的干部帮带，通过言传身教、实践指导等方式，传经验、帮业务，帮助解决工作、生活中的实际困难。该镇每季度召开一次村官座谈会，相互交流彼此的工作、学习、生活和思想状况，开阔视野，丰富工作经验，切实激发了年轻干部的工作活力。

　　三是搭建基层任职平台，在艰苦环境中磨练意志。立足实践一线培养年轻干部，通过在村任职，让年轻干部在接地气、察民情中强化宗旨意识，在排民忧、解难题中增强服务本领，在协助两委工作、促进村域发展中积累工作经验，不断提升工作能力。今年来，该镇共有3名大学生村官任村支部书记，3名村官任村支部副书记。四是搭建中心工作平台，在重大活动中加强历练。坚持在急难险重、中心工作中培养锻炼大学生村官，有意识地交任务、压担子，不断提高处理复杂矛盾和独当一面的能力。今年来先后参与扶贫、信访稳定、防火禁牧、美丽乡村建设、新农合的收缴等中心工作中，让大学生村官在急难险重的环境中接受锻炼，在重点工作中提高应对复杂问题、开展综合工作的能力。