唐山市古冶区针对新任大学生村官不适应基层生活、工作等方面的问题，通过抓情感对接、抓成长促进、抓规范管理三项举措，帮助新任大学生村官稳心谋事、安心学事、用心干事。

　　“三会一点”，抓情感对接。在全区召开先进事迹报告会，邀请区内10名优秀大学生村官介绍服务基层的亲身经历和心得体会，激发新任大学生村官从事基层工作热情。在乡镇，要求乡镇党委书记主持召开座谈会，向新任大学生村官介绍乡镇有关干部、驻村大学生村官等情况，听取新任大学生村官所思、所想、所盼，增进大学生村官与乡镇党委之间的情感交流。在各村召开欢迎会，向新任大学生村官介绍村“两委”成员、老党员等党员群众，安排办公用房、生活用具等必要物品，强化新任大学生村官基层工作、生活归属感。此外，依托各乡镇组织科，建立新任大学生村官服务点，开通服务热线，帮助其协调解决其他方面的问题。

　　　“引传带联”，抓成长促进。组织部“引”，组织新任大学生村官到党建示范村，参观学习管理体制和运行模式，开拓大学生村官工作视野。组工干部“传”，在区委组织部挑选一名党情意识强、有责任心的组工干部与新任大学生村官结“对子”，传达大学生村官政策、区委重大决策部署等重要文件精神，加强大学生村官对上级政策的理解把握。组织委员“带”，制定大学生村官帮带计划，组织大学生村官定期参与乡镇信访维稳、征地拆迁、环境整治、招商引资等重点工作，为他们搭建锻炼平台，提高实战能力。农村干部“联”，在村“两委”中选取一名德高望重、农村经验丰富的村干部作为新任大学生村官联系人，带领新人大学生村官定期对产业大户、贫困户、信访户进行走访，加强与村民之间的沟通联系，帮助了解村容村貌、风土人情。