邢台市内丘县坚持“三抓三促”，打造育、管、用“三位一体”的大学生村官成长链条，全面提升大学生村官为民服务能力，激发干事创业工作热情。公众号：网上河北

　　抓规章制度促规范管理。一是明确职责。印发《大学生村官工作职责》，明确宣传教育、事务管理、扶贫攻坚、美丽乡村建设等7项岗位职责。建立大学生村官干事档案，一月一督查，一季一汇报、半年一述职、一年一考评。二是规范管理。印发《内丘县大学生村官管理办法》，实行自我管理、日常监督管理、民情日记等制度，在大学生村官工作室外显要位置建立“监督台”和“去向牌”，方便群众联系监督。三是严格考核。实行百分制综合量化考核办法，年终述职，由全村党员和村民代表对其德、能、勤、绩等方面进行评议。近年来，全县大学生村官聘期和年度考核优秀和称职等次达100%。

　　抓教育培训促素质提升。一是培训提升。采取“典型引路、村官论坛、基地培训、经验交流”相结合的办法，加强对大学生村官政治理论和业务素养培训。今年以来，组织大学生村官参加市解放思想论坛2次，集中培训2次。二是联系帮扶。实行乡镇领导干部联、乡镇包村干部帮、农村支部书记带“联、帮、带”机制，让他们在实践中锻炼成才。建立大学生村官QQ群和易信群，在市吕玉兰好村官吧建立《村官说村事，筑梦新农村》主题贴，展示工作，交流心得体会。截至目前，已累计在主题帖发帖回复1760余个。三是强化督查。县委组织部采取实地查看、电话督查等形式，每月督查村官在岗情况。今年以来，利用微信、易信，村官们自我组织视频查岗5次，互相监督。驻村期间，严禁脱岗，发现一次“黄牌”警告，二次解聘;对违纪违法、工作失误造成严重后果、形成恶劣影响的，一经发现，立即解聘。

　　抓关怀激励促干事热情。一是落实待遇。按要求及时足额落实大学生村官待遇，为每名大学生村官办理养老保险、医疗保险和人身意外保险，切实解决他们的后顾之忧。二是疏通出路。积极引导大学生村官拓宽就业视野，参与各类招考，同时根据上级要求，做好定向考核招聘工作。去年以来有序流转大学生村官29人，为服务基层、服务群众注入新活力。三是典型示范。严格按照规定程序，开展“学玉兰好村官”先进个人评选，选出9名县级先进个人，其中入选2015年“河北省大学生村官季度十例”田少微等4人被评为市级先进个人，使全县大学生村官学有榜样。今年以来，全县54名大学生村官积极参与党建、宣传、新农村建设等各项具体工作，帮助困难党员、贫困户办实事好事20余件。