为提高大学生村官综合素质，昌黎县坚持“三措并举”，从教育培养、日常管理和有序流动三方面入手，全面加强大学生村官队伍建设。

　　压压担子，促进大学生村官“茁壮成长”。实施大学生“村官”成长计划，通过以会代训、现场观摩等多种形式，对大学生“村官”进行日常培养。坚持每季度进行一次公开述职，组织大学生“村官”交流工作经验，有针对性地为大学生“村官”入村工作把脉，及时指出不足，提出意见和建议。安排县委组织部党建指导员、乡镇主要领导干部和所在村党组织书记“三对一”结对帮带大学生村官；安排经验丰富的优秀村干部现身说法，进行农村工作思路、方法和村务管理、村民纠纷处理、农业技术服务等方面的培训，全面提升大学生“村官”的综合素质和工作能力。

　　从严管理，引导大学生村官“比学赶超”。明确大学生“村官”的工作职责，制定工作目标责任制、工作日志、调研信息、工作汇报、考勤、请销假、检查通报等管理制度。明确大学生村官请假审批权限，无特殊原因，每月请假不得超过7天。完善述职考核制度，各乡镇推行“月汇报、季调度、半年述职”工作模式，乡镇领导和县委组织部党建指导员现场进行点评。引导大学生“村官”积极参加村务管理和社会公益事业。

　　广开门路，实现大学生村官“有序流动”。建立事业单位招录补员面向大学生村官机制。借助各类招聘活动，引导企事业单位从大学生村官中选拔人才、助推发展。2015年农村“两委”换届中，有39名大学生村官当选村“两委”干部。鼓励大学生村官积极参与公务员考试、企事业单位招聘考试等各种招考招录，目前全县共有117名大学生村官通过各种渠道实现了再就业。