为确保大学生村官“扎根基层、受益基层、奉献基层”，岷县采取有效措施，促使大学生村官练好“四种功夫”，不断提升解决农村问题、服务农村发展的“真本领”。

　　抓学习，练好“基本功”。建立“3+1”帮带培育机制，即乡镇领导班子成员、村党组织书记和驻村干部同时联系一名村官，一对一传授工作方法和心得，帮助大学生村官快速掌握村情、民情，理清工作思路，尽快进入角色。

　　建立大学生村官长效化培训机制，着重从农村工作政策法规、基本知识、工作方法和县情、乡情方面开展专题培训，帮助准确理解和领会党在农村的路线、方针、政策。近年来，全县共举办岗前培训班9期，累计培训大学生村官90多人次，先后选派22名大学生村官参加了赴外培训。

　　勤走访，练好“为民功”。建立全员驻村联系制度，为每名大学生村官确定20户联系户，坚持每月走访一遍，并做到离任村干部、党员、村民代表、低保户、计生户、重点上访户等“六必访”，了解群众就业、收入、产业发展等情况。

　　落实民事代办制度，对群众需要办理的事项，第一时间办理，积极反馈群众愿望和呼声，既当党和政府的“传声筒”，又当群众的“回声筒”。岷阳镇池那湾村大学生村官杨乾勇，在担任党支部书记助理期间，想群众之所想、急群众之所急，真心实意为群众办实事、解难题，配合市、县“双联”部门，硬化村内道路2.76公里，实现自来水入户全覆盖，彻底解决了村民“行路难”“吃水难”的难题。

　　严要求，练好“自律功”。县委组织部牵头抓统筹，要求大学生村官每季度向县委组织部汇报一次工作，每半年召开一次大学生村官座谈会，全面掌握大学生村官工作动态；乡镇党委履行职能抓管理，向大学生村官发放民情日志和工作日志，详细记录走访群众情况、工作内容、工作进度、工作成效，建立了以“一日一记实、一月一总结、一季一报告、半年一座谈、一年一考核”为主要内容的“五个一”管理考核机制；村级党组织落实日常考勤制度，要求大学生村官必须在村开展工作。

　　同时，加强对大学生村官的思想引导，组织开展《习近平的七年知青岁月》研讨会，分享感悟、畅谈体会、交流思想，研讨会结束后每人撰写一篇体会文章，县委组织部将优秀文章编辑成册，用于学习交流。

　　重实践，练好“综合功”。有针对性地选派大学生村官承担脱贫攻坚、信访维稳、征地拆迁等急难险重工作，在工作中积累经验，增长才干。将全县31名在岗大学生村官全部调整到贫困村任驻村帮扶队队员，协助驻村帮扶队和村“两委”班子开展工作。依托大学生村官创业扶持项目，鼓励大学生村官自主创业，带头致富。

　　目前，茶埠、清水等乡镇大学生村官利用创业扶持项目资金，领办、创办农业企业，取得了良好的成效。其中茶埠镇大竜村大学生村官康小兵，通过淘宝注册“岷县绿源归芪参特卖店”网店，吸纳社员175户(其中贫困户160户)，注册资金200万元，为农村经济社会发展和脱贫攻坚贡献了力量。同时，大力发展电子商务，坚持“走出去、引进来”，积极推动“电商+合作社(协会、企业)+大学生村官+贫困户”等模式，帮助群众脱贫致富。

　　截止目前，全县大学生村官共开设网店6家，带动贫困户349户，每年帮助贫困户户均增收3500元以上，带领群众走上了脱贫致富的道路。