甘肃永昌县坚持教育、管理与服务并重的原则，不断完善大学生村官的教育培养、管理考核和激励关爱机制，创新管理模式，强化培养措施，确保大学生村官下得去、用得上、干得好。

　　一、强化帮带措施，促进角色转变

　　一是乡镇领导“帮”。乡镇领导每月定期约谈，深入了解大学生村官的工作情况、思想动态等，及时进行教育引导，并协调有关部门提供必要的政策辅导和信息、技术、资金支持，帮助解决工作、生活中的困难。二是包村干部“传”。包村干部通过政策指导、工作指导，积极传授农村工作经验和方式方法，提高他们的理论水平和实际工作能力。三是村干部“带”。村干部鼓励和引导大学生村官参与村级事务，了解村情民意，帮助他们更快适应农村工作。

　　二、强化教育培训，提升综合素质

　　一是实施岗前培训。建立资源优化配置分配机制，在充分了解专业、兴趣爱好、工作特长等信息后结合各村实际，将村官分配到最需要的村进行锻炼；同时对新选聘的大学生村官进行为期一周的培训，让村官迅速转换角色、准确定位、认识农村、适应农村，尽快进入工作状态。二是实施集中培训。县上把大学生村官列入干部教育培训规划，每年围绕三农政策、新农村建设、精准扶贫、精准脱贫、村级管理、电子商务和基层组织建设等方面进行集中轮训。通过专项辅导和创业培训，东寨镇新二坝村村委会主任助理陈兴璘，成立了“金晓源特种种养农民专业合作社”，引入乌骨鸡、七彩山鸡和珍珠鸡进行特禽养殖；南坝乡永丰村党支部书记助理王博，在淘宝网、微信平台开通销售永昌纯天然土特产品的电商网店，进一步扩大农民养殖、种植特色经济作物的规模，帮助农民增收致富。三是实施赴外培训。坚持走出去战略，分批次参加省级示范培训班，观摩学习兄弟县市的新农村示范点和党建示范点，让大学生村官在现场感知和专家教授讲座中开阔眼界、拓宽思维、增长才干，成为农村工作岗位上的行家里手。

　　三、强化交流互助，提高工作本领

　　一是座谈交流。各乡镇经常性组织大学生村官召开例会，开展横向交流，听取工作汇报，及时掌握工作动态，进行工作指导；县委组织部每年召开1次大学生村官座谈会，交流学习收获，畅谈工作体会，研究工作中出现的新情况、新问题。二是新媒体平台交流。县委组织部建立了大学生村官QQ群、微信群，指定专人负责，组织大学生村官通过QQ、微信平台开展交流，让村官在总结交流中借鉴他人成功做法，取长补短、共同进步。三是观摩交流。各乡镇结合每年人大代表、政协委员考察、调研议案、提案，组织村官到各村进行现场参观交流，由驻村村官对情况进行介绍，重点突出该村农业经济发展、新农村建设、脱贫攻坚及党建示范点的特色亮点，参观结束后进行现场讨论，相互激励和促进，以便更好地、有针对性地干好本职工作，带领农民群众脱贫致富。

　　四、强化实践锻炼，搭建服务平台

　　一是设岗定责。除担任村支书、村委会主任助理外，同时让其兼任政策宣传员、矛盾调解员、信息管理员；大胆选用政治素质高、工作成效大、组织能力强的大学生村官进入村“两委”班子，通过选举全县30名大学生村官进入了村“两委”班子。二是加压担子。在工作安排上，村“两委”结合村官实质性分工，安排他们参与中心工作和各种急难险重任务，使他们在实践中发挥才智、历练本领、增长才干。三是轮岗锻炼。安排大学生村官参与乡镇政府有关工作，到乡镇机关轮岗锻炼，进一步丰富工作经验，增强解决农村矛盾和问题的能力，保证村官在农村干得好，充分体现个人价值。

　　五、强化激励考核，激发创业热情

　　一是建立关怀制度。县委组织部高度重视村官待遇工作，要求县人社、财政部门按照乡镇公务员大学生试用期满工资标准按月发放薪酬，县财政、教育部门对大学生村官在校期间申请的国家助学贷款进行代偿资助，为所有在岗大学生村官购买了人身意外伤害保险，要求各乡镇和选聘村对村官提供舒适的食宿环境，让他们在基层安心工作。二是建立考勤管理制度。乡镇、村两级指派专人负责对大学生村官的教育、管理和培养，并为大学生村官提供政策咨询、协调联系和宏观指导，及时了解和掌握大学生村官成长状况，切实加强村官的日常管理。县委组织部采取定期调阅村官工作日志、召开座谈汇报会、走访了解等措施，掌握他们的工作动态，确保人在岗、事到位。三是建立考核激励制度。采取县委组织部和乡镇党委双重考核的办法，县委组织部每半年对村官的德、能、勤、绩等情况进行考核，分别给予“优秀、称职、合格、不合格”四个等次的评价；乡镇党委从日常考勤、工作日志、培训学习、履责情况、工作实绩等方面进行日常考核。凡综合考核优秀的大学生村官，享受“五个优先”，即参加选调生考试优先、乡镇公务员岗位考录优先、村级后备干部纳入优先、推荐荣誉优先、加入中国共产党优先，激励大学生村官积极进取。目前，有40名大学生村官考入了公务员队伍，4名大学生村官走上了领导岗位。通过考核激励，激发了大学生村官爱岗敬业的热情，调动了村官干事创业的积极性。