近年来，嘉峪关市高度重视大学生村官的培养工作，积极设置工作载体、创新培养模式，突出教育学习、制度建设和关怀激励，着力夯实大学生村官成长基础，完善成长机制，搭建成长平台，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。

　　突出教育学习，着力夯实大学生村官成长基础。市、区、镇每年都举办大学生村官培训班，重点培训农村政策法规、基层组织建设和农村工作方法等方面的内容，使大学生村官深入了解农村工作，进一步提高他们的自身素质和工作意识。近年来，共组织各类培训20余次，培训180余人次，实现大学生村官培训全覆盖。指导大学生村官深入基层调研，对农村经济、政治、文化、社会等各方面的发展情况进行全面了解。结合大学生村官工作实际，组织开展了以每天记一篇日记、每周交流一次工作情况、每月进行一次工作总结、每半年开展一次工作考核为主要内容的“四个一”主题实践活动，使大学生村官在实践中不断总结经验、克服不足、改进工作。先后选派3名大学生村官参加中组部和农业部联合举办的大学生村官示范培训班，选派两批10名大学生村官参加省委组织部举办的全省万名基层党员干部培训工程第9、10期大学生村官省级示范培训班。组织大学生村官到革命圣地和农业产业发达地区考察，开拓了视野，增长了见识，提高了他们推动科学发展的本领。

　　突出制度建设，着力完善大学生村官成长机制。创建了“三级导师帮带制度”（镇党委书记当政治理论导师，包村干部当思想工作导师，村党组织书记当工作实践导师），通过传、帮、带，给大学生村官做示范、交任务、压担子，让他们在处理各种复杂问题和完成急、难、险、重任务中积累经验、增长才干、提高本领。引入内部交流机制，通过建立QQ群等形式，为大学生村官提供了展示才能、交流思想、探讨工作的舞台，使其主动思考、联系实际、推动工作。加强大学生村官“扎根创业”的引导，积极争取扶持资金，鼓励他们发展农业项目。制定下发了《嘉峪关市选聘到村任职高校毕业生考核办法》，明确考核内容与标准，严格考核程序与方法，全面考核德、能、勤、绩、廉，着重了解大学生村官的思想政治素质，履行岗位职责等方面情况。同时，实行平时考核与年度考核相结合，强化考核结果的运用。

　　突出关怀激励，着力搭建大学生村官成长平台。严格执行选聘高校毕业生到村任职工作工资待遇和有关政策规定，积极协调财政部门，及时落实大学生村官工作生活补贴，做到按时发放，应发尽发。市委组织部积极与市财政局和人保财险公司沟通协调，为大学生村官办理了重大疾病和人身意外伤害综合保险。各镇及时解决大学生村官的食宿和办公问题，解决了他们的后顾之忧。市、区、镇还通过不定期召开座谈会，实地走访慰问等形式，关心大学生村官的工作、生活、思想情况，协调解决他们遇到的实际困难，鼓励他们坚定理想信念，扎根农村，奉献青春。先后共推荐30余名大学生村官参加省委组织部选调生考试、省市公务员、乡镇公务员、人寿保险公司和邮储银行等招考，并提供各方面的政策信息，鼓励他们自主创业。截止目前，全市选聘的71名大学生村官中，已有27人通过各种途径和渠道实现了就业。