张掖市甘州区按照“干得好、待得住、流得动”的要求，从教育、管理、服务等方面入手，不断完善大学生村官工作机制，助推大学生村官健康成长。

　　两种途径抓培养，确保大学生村官干得好。一是强化教育培训。在组织参加区、乡镇各类培训班的同时，安排经验丰富的乡镇领导班子成员和优秀村干部结合工作实际对大学生村官开展农村工作方法、村务管理、民事纠纷调解等方面的培训，并统一为每名大学生村官征订《大学生村官报》、《大学生村官》刊物，提高了大学生村官服务群众的素质能力。二是建立“3+1”帮带制度。由乡镇领导班子成员担任“思想导师”，每月定期约谈，及时了解大学生村官的工作情况、思想动态等，提高大学生村官的思想认识；包村干部担任“实践导师”，通过政策指导、信息引导，传授农村工作方法、经验，提高大学生村官的实际工作能力；村党组织书记和选派干部担任“工作导师”，教其参与村级事务，熟悉了解村情民意，帮助大学生村官更快适应农村工作。

　　三项措施抓关爱，确保大学生村官待得住。一是落实保障措施。大学生村官到村任职前，组织、人社部门及时与大学生村官签订聘任合同，并严格政策规定足额发放工资，统一办理医疗保险和人身意外伤害保险，解决大学生村官后顾之忧。二是注重思想引导。定期组织召开大学生村官座谈会，经常与大学生村官开展谈心谈话活动，及时解决工作和生活中的困难问题。成立大学生村官团工委，建立大学生村官工作交流QQ群，搭建了学习交流、解疑释惑的平台。三是严格管理考核。将大学生村官纳入乡镇干部序列进行管理，全面加强大学生村官“德、能、勤、绩、廉”方面的考核，每年按照10%左右的比例确定优秀名额，将考核结果作为选优评先和三年期满后续聘、解聘等相关政策待遇的主要依据，激励大学生村官立足岗位创先争优。

　　四个一批抓落实，确保大学生村官流得动。一是选拔一批。面向大学生村官公开选拔乡镇科级领导干部，1名大学生村官被选任为乡镇领导班子成员。二是留任一批。鼓励特别优秀的在岗大学生村官通过选举进入村“两委”班子。2013年村“两委”换届中，1名大学生村官当选村党支部书记，59名大学生村官当选村党支部副书记、村委会副主任。三是考录一批。从大学生村官中择优考录选调生、公务员和事业单位工作人员，全区有48名大学生村官先后考录为选调生、公务员、事业单位干部。四是转聘一批。对任职满1个聘期、年度考核称职以上的大学生村官，采取考核招聘的方式，共有27名大学生村官转聘为乡镇事业单位干部，促使大学生村官主动融入农村，积极干事创业。