临夏县建立“三项机制”，努力提升大学生村官管理水平，保证大学生村官扎根基层，服务群众，发挥作用，健康成长。

　　建立到村工作保障机制。严格落实《临夏县大学生村官管理办法》，要求大学生村官一律在任职村上班，乡镇党委不得安排与任职村无关的工作，不得安排大学生村官兼任乡镇任何职务，尽量为大学生村官提供工作条件；县委组织部每月采取明察暗访、实地督查等方式对大学生村官到村履职情况督查一次，在督查中发现不到岗工作、不履行职责的情形，对大学生村官进行诫勉谈话，对乡镇党委书记进行问责。

　　建立“四位一体”管理机制。实行组织部、人社局、乡镇党委、村党支部分级负责，层层管理。采取工作日志、考勤月报、村干部访谈、半月汇报点评和定期述职等措施，加强日常监管，及时解决困难问题；村“两委”负责人帮助支持大学生村官熟悉情况，开展工作，切实提高了履职尽责能力

　　建立“3+1”帮带机制。乡镇领导、包村干部、村干部一对一帮助指导，手把手传授经验。乡镇党委定期不定期的与大学生村官谈心谈话，进行“思想”帮带，及时了解大学生村官的思想动态；包村干部、村干部针对大学生村官工作经验缺乏的问题，利用自己深处基层一线，熟悉基层工作优势，进行“工作”帮带，使大学生村官尽快熟悉业务知识，及早适应基层工作环境。