民勤县高度重视大学生村官工作，不断探索管理、培训、考核、流动等各项工作长效机制，全力促进大学生村官成长成才。

　　管理服务到位，激发工作热情。实行“县、镇、村三级管理，分级负责”的村官管理机制，研究制定大学生村官管理“1+8”系列制度，对大学生村官的选拔聘用、工作职责、日常管理、教育培训、流动发展等方面进行规范，实现大学生村官管理工作精细化、制度化和规范化。建立乡镇党委书记谈心制度，做好思想引导，协调解决工作生活中的困难问题，着力优化大学生村官工作生活环境。每年召开大学生村官座谈会、联谊会，引导他们交流经验、取长补短。建立“民勤村官”QQ群，为每名大学生村官订阅《大学生村官杂志》、大学生村官报，畅通交流渠道。同时，注重大学生村官心理疏导工作，通过建立谈心谈话制度、开通大学生村官咨询热线等手段，及时了解大学生村官心理动态，做好村官的贴心人。

　　培养模式高效，提升村官能力。坚持“在培养中使用，在使用中培养”，采用“内修外育”之举，多角度进行培养。加强教育培训，将大学生村官的教育培训工作纳入全县干部教育培训规划，实行“县、镇”两级的教育培训模式，适时开展岗前、岗中和转岗培训。岗前培训针对每年新选聘的大学生村官，主要开展县情介绍、管理制度、政策法规、农村事务等内容的培训，帮助其适应岗位角色；岗中培训针对任期2年内的大学生村官，主要开展工作方法、职业生涯规范、业务技能培训，帮助其不断提高工作能力；转岗培训针对即将合同期满的大学生村官，主要开展就业形势分析、就业指导、职业技能培训，帮助其顺利实现二次就业，对有创业意向的在岗大学生村官进行创业培训，提高创新创业能力。健全“双帮带”机制，完善由镇、村两级干部组成的“双帮带”机制，不断提高大学生村官协助村两委制定中长期发展规划、引进科技成果、开发产业项目、带领村民增收致富的能力。丰富任职岗位，引导大学生村官担任镇司法助理、文化助理、专业合作社理事长助理等职务，选拔优秀村官参与环境改造、综合治理、公共服务等工作，充分发挥他们在技术、营销、管理等方面的优势，拓展大学生村官发挥作用的领域。

　　考评机制完善，引导认真履职。坚持落实“平时考核、年度考核和任期考核”等制度。平时考核结果与工资挂钩，年度考核与期满考核结果作为专项事业编、续聘、干部选拔、行政事业单位招考等推荐的重要依据。进一步规范考核方法，从镇党委班子组成的考核组、村两委成员、大学生村官互评三个层面，对被考核者进行测评打分，考核内容包括德才表现、工作能力、勤勉情况、工作实绩、廉洁守法五个方面。树立 “三个优先”的考核导向，即对经考核优秀的大学生村官，优先发展为党员、优先推荐先进、优先提拔任职，建立起大学生村官向上晋升机制。

　　流动渠道畅通，促进多元发展。积极搭建多种载体平台为大学生村官提供锻炼机会，畅通优秀大学生村官上升通道。在全面系统科学分析掌握乡镇领导班子和干部队伍状况的基础上，对大学生村官的情况进行了摸底、分析研判，拓宽了基层党政干部选任渠道。县委组织部随时搜集各级发布的各类招考信息，组织相关考前培训，全力支持大学生村官考取公务员、事业单位和国有企业。引导村官在基层留任，推荐参选竞选，在村“两委”换届选举工作中，积极推荐工作扎实、无私奉献、实绩突出、党员群众认可的大学生村官参加竞选，给予更开阔的培养平台。