近年来，福建龙岩市新罗区从履职、培养、考评等方面入手，做细做实大学生村官管理工作，让大学生村官适岗尽才。

　　双向选择，促人适其岗。年初，制定下发《拟安排大学生村官候选村基本情况表》，对村情、选派理由、人选类型等，进行前期的调查摸底。同时，要求每位大学生村官根据个人意愿和特长，自愿选报拟任职村类型，以此提高人岗相适度。

　　专向培养，促人尽其才。根据大学生村官不同的特点、专长，按创业型、村干型、学习研究型等方向，进行分类指导、专向培养。对于有一技之长、适合创业的，积极引导支持其走创业之路；对于在村官岗位上进入角色快、适应性强、发挥作用好的，着重从村级后备干部方向进行重点培养；对于擅长学习研究、文字撰写的，安排参与编发大学生村官手机报，着重加强公文写作、信息宣传等方面培养。

　　纵向联评，促人显其绩。建立区、乡、村三级联评机制，采取“月评季考”的方式，常态化考核大学生村官工作实绩。制定《履职情况量化表》，按照政策理论学习、熟悉村情民意、参与村务及发挥作用等7个方面27个小项，分别设置评定标准和相应分值，以百分制进行评分。