一是突出农村工作重点，明确阶段工作内容。对于刚入职的大学生村官，镇党委要求其首先熟悉乡情村况，保证每周进行一次进组入户，让村民了解自己，熟悉自己，同时多了解村里基本情况，多听多看多学，做好走访学习记录，记好大学生村官日志，在最短时间了解全村基本情况。对已入职一年及以上的大学生村官，要求其工作重心主要放在服务农业农村发展,尝试自己主动创业或参与镇村工作，做好村先锋在线远程教育站点管理、党群事务代理代办及秸秆禁烧等工作，从而在参与工作中提升工作执行力。

　　二是建立健全帮扶机制，增强实际工作能力。该镇积极建立健全村官帮扶机制，增强大学生村官的农村工作经验，不断提高大学生村官的工作能力，更好地服务群众。镇党委建立班子成员联系大学生村官制度，并指定村里一名主要村干部与大学生村官直接挂钩结对，带领大学生村官走访群众、熟悉农村情况、增加农村工作经验。同时村干部指导大学生村官完成其在村所从事的具体工作，并对其提出工作建议，进而使其能够独立完成一些具体工作。

　　三是完善工作交流制度，确保集体共同进步。镇党委结合每名大学生村官自己的特点和优势，不断完善工作交流制度，让大学生村官互相交流经验和工作做法，不断改进自己工作。每月定期召开大学生村官座谈会，听取大学生村官工作情况汇报，了解他们在工作、学习、生活中遇到的实际困难。每月要求村官围绕一个课题下村调研，每季度提交一篇高质量调研报告。通过这些方式，完善村官之间的工作交流机制，使他们互相学习，相互探讨，确保共同进步。