自2008年大学生村官工作全面开展以来，农村干部队伍结构得到改善、农村基层服务型党组织建设和社会主义新农村建设得到进一步推进，并经过不断总结和积累，形成了基层党政干部培养链。车古乡积极引导大学生村官发挥自身特长优势，甘于吃苦奉献，主动干事创业，在服务农民、发展农业、建设新农村中作积极贡献。同时通过强化大学生村官管理，给大学生村官送本领、建平台、拓出口，确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”。

　　严考核，强培训，强化大学生村官管理服务。为规范大学生村官管理，进一步加强大学生村官队伍建设，促进大学生村官更好地发挥作用，服务基层，成长成才。该乡根据《关于进一步健全大学生村官工作机制的通知》、《红河州大学生村官管理规定》和《红河州大学生村官考核实施细则》等相关文件精神，制定了《车古乡大学生村官管理考核办法》，为从严管理考核大学生村官提供了依据。

　　同时，针对大学生村官缺乏农村工作经验的特点，定期不定期进行农村法律法规、农村工作基本方法、公文写作等理论培训，并有针对性地进行一些基础性农村实用技术常识培训。通过培训，使大学生“村官”懂政策、有思路、有方法，有效提升了大学生村官的工作能力。

　　建平台，强服务，确保大学生村官有“位”有为。该乡坚持以用为先、放手使用，结合本乡实际情况建立了能够促进大学生村官发挥作用的工作机制，积极引导他们投身基层党建工作的和经济社会改革发展中。通过积极为村官干事创业搭建平台，按照人岗相适、学用相适的原则，让他们参与村务决策，有职有责，充分发挥其在新农村建设中的基层组织建设员、村级事务管理员、惠民事项办理员、人民群众服务员、远程教育播放员、云岭先锋信息员等的作用，确保大学生“村官”有“位”有为，快速成长。

　　拓出口，强保障，帮助大学生村官寻出路。该乡坚持多措并举，多渠道、多方式畅通“出口”渠道，帮助大学生村官有序流动、健康发展、茁壮成才。着力解决好大学生村官的出路问题。鼓励和支持大学生村官参加公务员和事业单位招考、留村任职、学习深造、自主创业、另行择业等拓宽出口。至目前，已有2名大学生村官考录为公务员、1名大学生村官考录为选调生、2名大学生村官考录为事业单位和国有企业工作人员。同时，结合村“两委”班子换届，推荐3名大学生村官被选举担任村党组织专职副书记。此外，该乡还多方协调，积极为大学生村官自主创业提供借贷、担保等支持，落实离岗创业大学生村官免费托管人事档案和免费参加职业培训等优惠政策。