近日，江苏省涟水县在大学生村官年度工作绩效考核中，通过“四谈一看”方式，全面了解掌握大学生村官年度工作情况，切实提高大学生村官绩效考核工作的针对性、准确性和实效性。

　　该县抽调大学生村官工作领导小组成员单位相关人员，组成三个绩效考核工作小组，分别深入各乡镇开展考核工作。“四谈”即访谈乡镇领导、村干部、党员群众、大学生村官本人，一是访谈乡镇领导，在每个乡镇均与党委书记、组织委员、定村干部进行谈话重点了解大学生村官贯彻乡镇党委各项工作部署、要求的执行能力；二是访谈村干部，与大学生村官任职村“两委”干部逐一谈话，重点了解大学生村官参与村级各项工作、与村干部配合的合作共事能力；三是访谈党员群众，在每个村与10名以上党员群众代表进行谈话，重点了解大学生村官为党员群众办实事的服务能力；四是访谈大学生村官本人，结合镇村个别谈话情况以及平时量化积分考核情况，与大学生村官本人进行谈话，肯定成绩，指出不足，关心勉励。“一看”即查看大学生村官民情日记、发表文章、村级党组织活动记录和村务台账等工作资料，重点了解大学生村官加强学习以及规范村级档案资料管理等方面情况。绩效考核结果直接与绩效工资挂钩，并作为年度考核的主要依据。