江苏省宿迁市宿城区注重提升大学生村官管理水平，通过培训、结对帮扶等多种措施，帮助大学生村官克服“木桶效应”，确保他们真正扎根基层、服务基层、奉献基层，成为堪当重任的生力军。

　　提升能力，筑牢基础。为让大学生村官起好步、开好头，提升农村工作能力，该区一方面对新选聘的大学生村官进行岗前培训，让他们转变角色、找准定位，尽快融入农村生活；另一方面邀请上级领导、专业人才、创业致富能手开办培训班，为大学生村官指点迷津，切实提升工作能力和履职水平。同时，坚持“请进来走出去”，定期组织优秀大学生村官外出观摩，拓宽大学生村官工作视野，感受发展脉搏。

　　突出实践，补长短板。为了克服大学生村官管理过程中的“短板效应”，该区根据村官的自身特点与诉求因材施教，实行结对帮带制度，邀请区级领导、乡镇干部、村干部与大学生村官结成帮扶对子。同时组织大学生村官参加多岗位锻炼，通过在城镇建设、招商引资、信访调解、拆迁拆违等乡镇重难点工作一线锻炼，培养大学生村官解决复杂问题的能力。

　　加强交流，形成合力。为促进大学生村官之间的交流，形成工作合力，该区利用大学生村官博客、QQ群、微信公共账号等网络平台，引导大学生村官交流业务、展示风采，形成多维度的沟通渠道。并根据实际情况，开展“谈心谈话”，及时进行思想引导、情绪疏导，倾听他们的心声，解答他们的疑惑，鼓舞他们的士气。

　　完善制度，着眼长效。该区通过完善考核制度，激励大学生村官干事创业。该区采取区、乡镇两级考核，考核内容包括日常考勤、工作日志、培训学习、履责情况、工作实绩等方面。在发挥乡镇管理作用的同时，成立大学生村官联盟，激发大学生村官自我管理的主动性，使大学生村官看到了自己的成绩和不足，形成了“你追我赶，创先争优”的良好局面。