一、狠抓日常管理，站岗履职到最后一站。按照每年驻村时间不少于200天的要求，严格落实日常考勤、离村（社区）审批登记制度和请销假制度，并做好两个“严禁”，严禁在20天复习时间外超期请假考试；严禁已考取公务员、事业单位但未解聘人员擅自离岗。2008年以来，涌现出彝良陈仕富等大批考录后仍驻村奉献，站好最后一班岗的优秀大学生村官，但也有因不守驻村规定解聘的大学生村官50余名，因考录后违反规定离岗处理的大学生村官4名。

　　二、注重帮带引导，扎根基层干出好业绩。坚持“培训+帮带”模式，把教育培训纳入市、县干部培训计划，并在威信扎西干部学院、昭通市委党校等开办岗前培训班、能力拓展班、创业班5期。实行县处级干部、组工干部、乡镇领导干部、村干部“四对一”帮带机制，定期开展谈心谈话，实现大学生村官结对帮带全覆盖。

　　三、强化考核运用，考评结果让群众认可。对大学生村官纪律作风、工作实绩和民主评议三个方面进行严格的日常考核、年度考核和聘期考核，在市、县、乡三级层层公示，公示不合格的取消所评定等次，考核结果作为奖励性绩效、事业单位考核转岗等重要依据。2013年以来，因公示取消评优资格的大学生村官4名。

　　四、坚持先推后考，工作表现成考试门槛。出台《昭通市定向招录大学生村官推荐办法（试行）》，给踏实干事的大学生村官平台，不让混日子的大学生村官享受考录优惠政策，并将推荐结果在各级网站上公示。自2014年1月起，秉着公平公正、不做老好人的原则，共推荐大学生村官报考各类公务员、企事业单位考试6批次共1200余人次，对37名不按规定进行推荐报考的大学生村官作出取消考试资格的处理。（作者：中共昭通市委组织部）