为做好任满两个聘期大学生村官分流工作，近期，云南文山州采取考核招聘方式分流一批、协调当地企业安置一批、留村任职和转岗到社区安排一批等方式，确保有序分流。

　　该州对任满两个聘期、年度考核为称职及以上等次的在岗大学生村官，采取考核招聘的方式招聘为事业单位工作人员。对任满两个聘期，没有被考核招聘为事业单位工作人员的，由各县（市）会同劳动就业部门，对大学生村官的个人情况进行综合分析，听取他们的意见，根据他们的意愿和能力水平，推荐到本辖区效益较好的企业进行安置。由各县（市）结合明年村两委换届需要，把表现优秀的大学生村官列入村级后备干部和村两委班子换届选举的重点对象进行培养，到换届时，采取由组织助推、专职专选等方式，帮助大学生村官进村级班子。