江苏省宿迁市宿城区坚持把选调生培养作为优化干部结构、建强干部队伍的关键环节，持续树立选调生“在一线成长、到一线历练、从一线提拔”鲜明导向，让选调生群体在急难险重岗位磨砺提升，不断提升选调生的综合能力和业务本领。

　　宿城区抓牢选调生到村任职关键期，到村任职期间明确任务分工，鼓励积极参与信访稳定、征地拆迁等急难险重事项，让到村任职的宝贵经历凸显实效。组织部门定期开展交流座谈和督查检查，深入了解选调生在村工作情况，帮助选调生更好融入乡村、扛起职责。

　　结合选调生专业背景及履历经历，推动选调生个性发展，持续强化选调生人岗相适、人尽其才。开展任职期满选调生综合研判分析，对有潜力、有意愿的干部予以调整交流。两年来，累计选派16名选调生到招商引资、经济发展、教育信访等一线淬炼成长。

　　坚持实绩优先导向，立足“平时考核+年度考核+期满考核”三张清单，由组织部门选派专项考核组，对选调生进行近距离考察识别。同步开展横向纵向多维分析评价，由所在单位及组织部门分管领导统一赋分定等，对表现突出、实绩优秀的选调生及时提拔使用。两年来，累计11名选调生走上领导岗位，13名选调生被纳入后备人才储备库。

　　宿城区选调生到企业一线帮办服务。（宿城区委组织部供图）