近年来，甘肃坚持树牢导向强基础、紧盯基层抓源头，为基层公务员队伍注入新鲜血液。近5年基层招录计划数平均占比达到75%以上、招录1.46万人。

　　以精准制定招录计划为先导，持续扩总量、稳增量、提质量。紧盯基层实际“定盘子”，运用公务员管理大数据平台，对当年空编缺员和未来5年退休人数进行分析，逐县区测算招录规模，并将次年上半年自然减员空缺编制纳入当年招录计划，推动新老有序交替、人员及时补充。建立乡镇申报、县区审核、市州统筹、省级调控工作机制，按照“三申报两反馈”流程反复比对分析，确保招录计划设置科学合理。紧盯基层职能“划重点”，围绕党的建设、经济发展、民生服务、平安法治等基层核心职能，深入调研用人需求，明确招录重点方向。紧盯基层短板“优结构”，坚持以大学本科及以上学历为主体，兼顾艰苦边远地区、边疆民族地区实际需求招录大专学历人员，5年间基层公务员队伍中大学本科及以上学历占比提升近9个百分点，基层公务员队伍知识与能力结构持续改善。

　　推动考录计划、资源、政策向基层倾斜，从源头入手建好建强基层公务员队伍。突出目标导向为推进乡村振兴聚合力，连续3年对所有乡镇空编缺员实行应招尽招，特别是对39个乡村振兴重点帮扶县，实现县乡两级编制空缺全补充。近3年，共招录基层公务员11119人，占招录总人数的80.78%。突出问题导向为艰苦边远地区纳贤才，针对艰苦边远地区及少数民族地区招人难、留人难问题，用足用活限本地户籍、放宽学历等政策，特别是对海拔3500米以上、条件特别艰苦的21个乡镇，通过降低开考比例、限本县户籍等措施招录93人，平均每个乡镇超4人。突出实践导向为基层一线补充生力军，持续优化村干部招录机制，把近3年至少有1次年度考核优秀作为报考的必备条件，加试乡村工作知识，今年设置108个职位面向优秀村干部，吸引1082人报考。

　　聚焦笔试、面试、考察三个关键环节，在考准考实上下功夫。紧密结合基层工作特点和岗位需求，分级分类命制试题，重点测查党的创新理论、农业农村政策、县域经济发展等核心能力。坚持把服务基层群众、化解矛盾纠纷等作为面试测评要点，通过案例分析、情景模拟等方式，测查考生的知识储备、临场应变、组织协调等实际工作能力，实现“好中选优”。把政治素质放在首位，做深做实考察谈话、个人面谈等环节，注重通过听群众口碑、谈认识态度、看实际表现了解考生综合素质。特别是对优秀村干部、服务基层项目人员等，重点核查工作实绩与群众认可度，真正把愿意扎根基层、奉献基层的人选出来、留下来。（通讯员 甘组轩）