大学生村官到期后再就业不占优势、社会认可度低，导致一些本地生源不愿当村官。日前，北京市平谷区社保局、村官办和马坊镇领导，以及9名来自不同乡镇的村官代表就这一问题，与北京市林业大学“大学生村官职业发展状况”调研组的田砚亭、任恒祺、杨旺三位教授进行了互动交流探讨。

　　座谈会上，区村官办主任王晓波从村官的就业现状、村官的管理体制，以及村官再就业遇到的困难三个方面，介绍了平谷区的村官发展概况。从2011年开始，平谷区多举措力促村官再就业，全区村官再就业率连续四年达到95％以上，超额完成规定指标。但是，也存在大学生村官再就业难问题。原因有三：选聘难、到期后再就业不占优势、社会认可度低。另外，农村基层工作、生活条件相对艰苦，从而导致本地生源不愿当村官。

　　就这一问题，9名来自不同乡镇的任职期满大学生村官结合自身村官工作经历、工作感受和目前发展规划，畅谈任职经历和再就业问题。马坊镇党建办主管村官工作的刘迎新谈到，她在任职村官期间，运用电商营销精装高品质大桃，帮助村民提高大桃种植销售收入，拓宽了大桃的销售渠道。她的这一助民致富的经历，当即得到北林大调研组三位教授的高度认可：“村官就是要扎根农村，利用专业技能和知识带动农村发展，在农村真正发挥作用。”

　　马坊镇组织部长于战军从“三个立足于”介绍了本镇注重村官培养推动村官就业发展的情况。一是加强思想政治教育、转变观念，立足于新农村建设；二是严格履职尽责、发挥作用，立足于在农村建功立业；三是创新培训方式、提素强能，立足于长远培养就业技能。调研组三位教授一致表示，这“三个立足于”从思想动向、工作职责和择业技能三个角度考虑了村官的发展，为培养村官职业发展规划出了一条清晰的道路，能在实效上促进村官发展。