10月21日，四川省召开全省整顿软弱涣散基层党组织暨大学生村官工作座谈会。记者从会上获悉，该省将把大学生村官工作放在干部人才培养链中谋划推进，通过优化队伍结构、加强实践锻炼、强化管理考核、拓展流动渠道等措施，常态优化村官工作，更好地选好管好用好大学生村官。

　　突出选聘质量，优化队伍结构，今后该省新选聘大学生村官，将把“大学本科以上学历”、“学生党员或优秀学生干部”等作为基本条件，注重从重点院校以及基层急需专业的毕业生中选聘。

　　突出教育关爱，加强实践锻炼，除了抓好思想引导和学习提能外，让大学生村官参与村庄规划、乡村治理、纠纷调解、集体经济发展、精神文明建设等工作，有计划地组织大学生村官参加县、乡集中性工作，到信访、综治等岗位和重大工程等急难险重任务中锤炼作风、砥砺成才。

　　突出从严要求，强化管理考核，日常管理上，认真落实考勤、述职、评议等制度，保证在村工作时间；考核评价上，将专门制定考核指标，通过个人述职、村官互评、群众评价、组织评定等方式，把现实表现考实考准；监督约束上，将健全谈心谈话制度，由县（市、区）委组织部和乡镇党委定期谈心谈话。

　　突出培养使用，拓展流动渠道，鼓励留村任职工作，引导和支持优秀大学生村官参选进入村两委班子，特别是担任村党支部书记和村委会主任；加大定向考录力度，今后面向大学生村官考录乡镇公务员比例一般不低于招录总数的30%，注重从优秀大学生村官中选拔乡镇领导干部，继续扩大面向大学生村官考录选调生比例；拓宽期满流动渠道，重点采取加大转聘乡镇事业人员力度、加大转聘基层服务岗位力度、加大企业招聘协调力度等措施予以解决。