选聘高校毕业生到村（社区）任职，对于培养新农村建设骨干力量，推进新形势下农村改革发展具有重大意义。但由于招考形式的固有缺陷，无法“立体多维”考察选聘对象，导致待不下、干不好、流不动的现象时有发生,部分大学生村官成了农村基层的“花瓶摆设”。为选聘一批“服水土”的大学生村官，泰州市“正本清源”，充分发挥面试的人才测评功能，在面试细节中凸显“乡土特色”。

　　试题突出基层语境。面试试题以“全真模拟”基层工作为导向，紧扣基层的热点、难点、焦点问题，让考生“身临其境”，现场以“村官”身份处理具体“村务”。题目内容涉及创业富民、调解纠纷、融入农村等方面，关注基层、贴近民生，既让考生答题有话可说，又让考官评分有的放矢。题目现实性强，大学生村官如何带领村民共同富裕、促进村级经济发展的问题，正是部分欠发达农村面临的实际困境；题目针对性强，大学生村官如何为民服务，促进“和谐农村”建设，正是针对基层问题小而微、多而杂的特点；题目灵活性强，大学生村官如何与农民打成一片，获得认可和信任的问题，正是要求大学生村官“各显神通”灵活应对各种“急难险重”。

　　考官突出基层经验。了解基层的干部才知道基层需要什么样的干部。考官构成上优先考虑基层干部，保证每个面试室7名考官中有4—5名是市（区）乡镇（街道）干部；在市级机关物色考官，优先考虑有基层经历的干部；确定主考官，优先考虑基层经验丰富的市级机关处级领导干部、市（区）委组织部负责人、乡镇（街道）党委书记。这种考官结构有助于考官凭借“专业眼光”对考生进行“察言观色”，把基层需要、群众欢迎、专业对口的大学生村官选拔出来，防止“高文凭，低水平”、“分不清青草和麦苗”等现象发生。

　　评分突出基层倾向。大学生村官沉在基层、直面百姓的工作特点，必然要求其选聘标准与公务员、事业单位工作人员的不同。在面试过程中，泰州市要求考官从基层实际出发，从基层需要出发，重点突出“三个倾斜”：一是向了解基层的考生倾斜。只有熟悉基层环境、熟悉农村现状、熟悉百姓所思所想的大学生村官，才能融入基层生活；二是向思维灵活的考生倾斜。只有思维敏捷的大学生村官，才能解决基层错综复杂的难题困局，打开工作局面；三是向语言朴实的考生倾斜。只有语言接地气、有朝气、有力气的大学生村官，才会说务实管用的话、简洁明快的话、真情实感的话，群众才能接受、接纳、接近。