接到中国农业银行甘肃省分行的录用通知，26岁的裕固族姑娘常海霞开心得差点蹦起来，她由一名优秀的大学生村官，成了一名农行县域客户经理。

　　大学生村官进农业银行，源于该行开展的一项面向大学生村官的专项招聘工作。为建设一支政治素质高、业务能力强的“三农”人才队伍，提高服务“三农”能力，农业银行从2009年开始，每年从聘用期满的大学生村官中招聘一批人才，定向到县域机构工作。

　　农行甘肃分行在定向招聘工作中，结合“三农”客户经理岗位特点，明确应聘人员需具备的学历条件和专业背景，要求大学生村官须聘用期满且考核为合格以上等次，并由当地组织部门推荐，从源头上把好素质关。确定招聘条件后，该行及时发布招聘公告，通过短信平台发送信息，第一时间将招聘信息通知到符合条件的大学生村官，组织他们积极参加招聘。

　　为尽快将村官培养成为适应能力强、职业成熟度高、转岗不离土的“三农”金融人才，农行甘肃分行建立“双导师”培养机制，指派一名业务素质高的优秀员工作为“业务导师”，对大学生村官的业务技能进行“传、帮、带”；委派一名机关中层干部作为“职业发展导师”，帮助大学生村官进行职业生涯规划。同时，加强大学生村官在柜员、大堂经理、客户经理等多岗位的跟班锻炼，多措并举精心培养村官，帮助他们快速成长。

　　该行还建立了县支行“一把手”与大学生村官谈心制度，通过面对面交流沟通，帮助他们解决工作、学习和生活中的实际困难，化解他们在“转型”过程中和成长道路上遇到的困惑，鼓励他们积极调整心态，不断完善自我，发挥专业才能，提高综合素质，实现人生价值。

　　农行甘肃分行表示，经过精心培养和实践锻炼，这些大学生村官在该行发行惠农卡，代理新农保、新农合业务，发放双联惠农贷款过程中做了大量富有成效的工作，有效提升了该行县域机构服务“三农”水平。

　　为给大学生村官创造良好的岗位成长和成才环境，农行甘肃分行将大学生村官培养使用纳入员工长期发展规划，综合运用各种激励约束机制，充分调动大学生村官干事创业的积极性。对政治素质好、业务技能硬、有发展潜力的村官，采取交任务、压担子、促成才的方式委以重任。目前，该行已有13名大学生村官在网点负责人、支行部门经理等重要岗位工作，其中表现优异的还纳入了县域青年英才库和后备干部库。