昨日上午，记者在福山区政府见到了几位90后大学生“村官”，他们刚进行完一次约谈。约谈中，福山区委组织部将他们的工作日记收回，对大学生村官提出的问题进行了约谈和解答。
　　采访中记者了解到，福山区对大学生村官的管理和培养有一套自己的实施方案。福山区委组织部办公室主任荀永平告诉记者，从实行人文关怀、强化跟踪培养、激发内在活力入手，探索建立“3+1”帮带、“五个一”工作管理服务机制，通过交心谈心、面授指导、方法帮教等方式，对其进行“师徒式”帮带，迅速引导大学生村官融入基层工作。
　　强化教育培训让大学生村官融入农村
　　荀永平告诉记者，针对大学生“村官”初到农村工作，环境陌生，条件艰苦，现实与理想差距较大，容易产生思想波动等问题，福山区注重在思想上沟通引导，在生活上关心帮助，为大学生“村官”尽快适应工作环境创造有利条件。
　　荀永平说，很多大学生村官都是80后、90后独生子女，他们在城里长大很少与农村接触，刚到基层担心他们没有信心，在他们任职前会有区委组织部、乡镇和任职村居分别安排人员进行交流沟通，引导大学生“村官”树立信心，轻装上阵。
　　一些大学生村官在基层工作遇到的困难不知道如何解答，区委组织部分管部长每半年约谈一次，乡镇党委书记每季度约谈一次，村党支部书记每月约谈一次，及时了解他们的思想动态、交流沟通感情、梳理工作思路，增强大学生“村官”的责任感和归属感。
　　强化管理服务促使大学生村官成长进步
　　荀永平介绍，每位新到的大学生村官，都少不了一次岗前培训，培训时会安排经验丰富的乡镇领导干部、中层干部为村官现身说法、传授经验，也安排在基层工作多年的选调生与村官交流。1991年出生的王群，是福山区姜刘疃村村支部书记助理，2013年7月考取大学生村官。“她说话实在，告诉我们很多在基层工作会遇到的问题。”王群告诉记者，在第一次培训会上，她就见到了广秀。从那次培训会下来，每次工作上有问题，她都会通过大学生村官QQ群找到广秀咨询。
　　据荀永平介绍，在对大学生村官的培训形式上，他们采取集中授课与亲身体验相结合，组织开展了“大学生村官走进百姓家”体验活动，让他们通过所见所闻，更好地了解农村。
　　多维化培养促大学生村官提升能力
　　大学生“村官”大多缺乏农村工作经验，必须加强教育培训，积极引导帮扶，使其尽快掌握农村工作技能、村务管理方法，提高从事农村基层工作的能力。荀永平告诉记者，什么是“3+1”帮带，简单说就是“师徒式”帮带，即1名组织部干部、1名镇街机关干部和1名村居干部共同帮带1名大学生“村官”，通过释疑解惑、传授经验，让他们“少走弯路”。
　　为充分发挥大学生“村官”的优势，福山区根据大学生“村官”所学专业、兴趣爱好、工作特长等情况，结合各村居实际需要，尽量让他们到能充分发挥自身知识才能和特长的村居去工作。