支持鼓励参与村内各项事务，使其工作特长和能力得到最大发挥；每月进行一次绩效考核，作为年底评优的考核依据；一年内旷工累计超过10个工作日，取消年内评优资格；建立业绩档案，作为今后续聘和提拔的主要依据……新年伊始，北京市平谷区各乡镇结合本地区大学生村官思想和工作实际不断推出新举措，促使全区大学生村官管理工作再上新台阶。

　　作为北京市最早选聘大学生村官的区县，平谷区已经走过了十年的历程，积累了比较丰富的大学生村官管理工作经验。在刚刚过去的2013年，平谷区从优化选聘制度、建立科学的选人用人机制入手，不断强化大学生村官长效管理工作机制。在选聘定位上，以本科以上学历为主，重点解决本区生源本科毕业生回区就业。全区共选聘大学生村官190名，本科以上学历和本区生源均达到选聘总数的90%，圆满完成选聘任务。

　　对于新选聘的大学生村官，平谷区本着“扶上马，送一程”的原则，在上岗前进行了集中培训指导，帮助他们尽早进入工作角色。同时，建立区、乡镇、村三级培训体系，采取以会代训、以课代训和参观考察等形式，组织开展经常性的培训活动，丰富和提高大学生村官的农村工作水平。

　　在日常管理上，依托大学生村官管理系统进行动态管理，做好大学生村官的档案、工资发放和“五险一金”缴纳业务办理等工作，确保大学生村官队伍的安全稳定。针对大学生村官在学习、生活、工作和考核等方面存在的突出问题，及时下发了《关于做好大学生村官安全管理工作的通知》和《平谷区大学生村官文明服务指南》手册，指导大学生村官更快更好地融入基层，倡导文明服务百姓。在此基础上，与奖金挂钩，建立健全月绩效考核制度，极大地调动了大学生村官在农村干事创业的积极性。2013年，全区累计有565人次月度绩效考核获得优秀等次，42名被评为区级优秀大学生村官。

　　2014年，平谷区不断创新思路，做好大学生村官的日常管理和服务保障工作。在选聘范围上，仍旧优先选聘本区生源本科以上学历毕业生，对京外生源、本区专科生则通过笔试和面试择优录用；对于合同期满大学生村官，积极组织报考公务员和事业单位，并向企业进行择优推荐，同时继续开展好从合同期满大学生村官中选拔优秀人才进入全区干部队伍工作；建立优秀大学生村官发现机制，对于基层出现的大学生村官好的管理经验、作法和优秀大学生村官典型及时向全区宣传推广，引导和鼓励有培养前途的优秀大学生村官尽快成长进步。