近日，作为萍乡市大学生村官主题实践活动月的主要活动之一——“中国梦，我的村官梦”演讲赛在上栗县举行，大学生村官务实而不失激扬的演讲，博得听众阵阵掌声。近年来，萍乡以改革创新的精神，探索形成了高标准选拔、高起点培养、高素质成才系统培养大学生村官的做法，不仅形成了到基层锻炼的导向，而且成为该市破解大学生就业难题的一个重要抓手。

　　多措施明职定责，严格把好管理关。为了让大学生村官缩短适应期、健康成长，萍乡市对大学生村官统一制发工作日志本和民情日记本，要求他们每月在村工作时间不少于22天，并通过随机走访、固定电话查岗等方式，了解在岗工作情况；开展三级评议量化考核，大学生村官在年终党员和村民代表联席大会上公开述职，考核结果作为奖惩、期满安置和提拔任用的重要依据。

　　多岗位任职锻炼，立体培训多面手。该市将大学生村官纳入全市各级干部教育培训规划，建立“6+1”导师培养机制，聘请各级干部、专业技术人才、企业经营管理人才、致富能手担任工作导师，与大学生村官结对帮带。同时，将有大学生村官的“一村一品”产业和创业规划列入农村重点帮扶项目，安排大学生村官在村级党建、综治维稳、计生、新农村建设、民生等岗位轮岗锻炼，不断增强做好农村工作的实际操作本领。

　　多方式为民服务，当好群众知心人。在大学生村官中开展以“比学习，争当工作多面手；比奉献，争当群众贴心人”主题教育活动，并根据任职村实际，确定创先争优承诺事项；建立全市大学生村官“阳光接力”志愿服务梯队，组织他们深入村组、农户，发放群众联系卡，提供“零距离”服务。大学生村官兰侠关爱留守儿童的事迹被媒体报道，成为2011年全国优秀志愿者候选人，2012年被省委组织部评选为全省十佳大学生村官。大学生村官刘娇成立“刘娇青年之家”，招募志愿者39人，共帮助3名困难辍学儿童重返校园，成功推荐务工青年就业25人，帮助4名刑满释放青年立业。“刘娇青年之家”团支部为此荣获团省委2012年度“青年雷锋岗”等荣誉称号。

　　多渠道选拔使用，加快成长成才步伐。该市尤其注重对优秀大学生村官在政治上给予出路，鼓励留村任职，同时每年拿出公务员和事业单位考录计划的15%定向考录，将聘用期满、考核合格以上的大学生村官纳入市、县（区）科级领导干部选拔范围。目前，该市85名聘用期满、考核合格的大学生村官中，有10人担任乡镇科级干部，11人担任市、县直部门科级干部，22人考录为公务员。全市有9名大学生村官通过领办农业专业合作社等经济实体，带动群众致富。